С января вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной работы. Теперь удаленка будет разделена на подвиды, а работодатели смогут оставлять сотрудников дома, правда, обозначая конкретные причины. К слову, в Хабаровском крае вузы, колледжи и техникумы до сих пор работают в дистанционном формате, хотя некоторые сотрудники ходят на работу - опять же, строго по регламенту.

Держим дистанцию

Что касается трудового законодательства, то теперь появилось не только официальное понятие удалённой работы, но и установлены её виды, которые могут выбрать работник и работодатель.
- Трудовой кодекс определил три вида такой работы, - рассказывает заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко.
- Постоянная - это когда сотрудник работает удаленно на протяжении всего срока действия трудового договора.
Временная - работник трудится удаленно в течение некоторого времени, но не более шести месяцев, наконец, периодическая - когда человек работает то удалённо, то на стационарном рабочем месте.
До введения ограничительных мер в связи с распространением COVID‑19 форма дистанционной (удаленной) работы не была популярной среди работодателей. Но сейчас это всё более востребованный способ взаимодействия сфере труда, который и потребовал внесение изменений в законодательства.
Новыми поправками запрещается уменьшать зарплату сотруднику, работающему удаленно, но выполняющему такой же объем задач, что и обычно. Необходимое для работы из дома оборудование должен предоставить работодатель.
- Во-первых, должно быть разработано положение об организации удаленной работы, и все работники должны быть с ним ознакомлены под роспись, - комментирует Наталья Мартыненко.
- В положении может содержаться перечень должностей и профессий, работники которых могут работать удаленно. Это позволит снизить риски конфликтных ситуаций.
Заключение дополнительного соглашения с работниками, которые сейчас работают в таком режиме, является обязательным, поскольку должно быть прописано место работы.
Если сотрудник использует свой компьютер, работодатель компенсирует затраты на Интернет, антивирус и другие нужные элементы.
- Такие условия, как, например, компенсация за использование личного компьютера, также должны быть закреплены в дополнительном соглашении или трудовом договоре, - отмечает Наталья Сергеевна.
График удаленки закрепляется в трудовом договоре или другом локальном документе работодателя.
При этом на таких работников распростроняются все гарантии трудового законодательства, например отпуск не может составлять менее 28 дней в год даже при постоянной работе в удаленном формате. Больничные и командировочные выплачиваются так же, как и при обычном формате работы.
Еще важно, что для удаленной работы уточняется понятие прогула. Расторгнуть трудовой договор работодатель может, если сотрудник не выходит на связь дольше двух дней. Собственные условия для увольнения работодателям устанавливать запрещено.
- Также ТК предусматривает прекращение трудового договора в том случае, если сотрудник сменил «местность выполнения трудовой функции» и это повлекло невозможность исполнения работником его обязанностей, - уточняет Наталья Мартыненко. - К примеру, сотрудник поменял часовой пояс и не решает оперативно задачи и нарушает ранее достигнутые договорённости в соглашении о взаимодействии, представлении информации, передаче отчетности и другие условия.
И важно помнить, что у сотрудника дистанционная работа должна быть регламентирована. А при принятии локальных нормативных актов о временном переводе работников на дистанционную работу, например в связи с карантином, необходимо учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Электронные трудовые книжки

Также с января работникам, трудоустраивающимся впервые, будут оформлять только электронные трудовые книжки. Те, кто в 2020 году выбрал электронный формат, смогут включить в них записи о всем своем стаже за периоды раньше 2020 года.
Изначально предполагалось, что электронные трудовые книжки будут содержать сведения только о стаже с 1 января 2020 года. Но так как стаж очень важен и для пенсии, и для присвоения государственных наград, решили учесть и эти нюансы, чтобы не было неразберихи.
В дальнейшем получить сведения о трудовом стаже можно будет также через Единый портал госуслуг.
Химия - не для дам
Тема, которая поднималась неоднократно, частично разрешилась: вступил в силу новый перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, где ограничивается применение труда женщин.
В устаревшем перечне было порядка 400 профессий, в обновленном - порядка 100. Документ разрешил женщинам работать, к примеру, машинистами электропоезда, электрички, скоростных и высокоскоростных поездов, водителем фуры, а также быть боцманом или матросом на судне.
- По женщинам значительно сокращен список видов работы и должностей, - добавляет Наталья Мартыненко. - Это связано в первую очередь с использованием современных технологий и оборудования, высокотехнологичных средств индивидуальной защиты.
В число запрещенных для женщин отраслей по-прежнему входят химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа и ряд других.

Мария ИВАНОВА.