Каждый может сдать экзамен на профпригодность

В России создана национальная система квалификаций в соответствии с Федеральным законом № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификаций». Она нужна в условиях развития экономики и внедрения новых технологий. Пройти независимую оценку квалификаций можно добровольно, причем не только сотрудникам предприятий, но даже неработающим и тем, у кого нет российского гражданства.
- Хабаровский край - один из регионов-партнеров Национального агентства по развитию квалификаций, - говорит заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства края Наталья Мартыненко. - Деятельность по внедрению профессиональных стандартов и независимой оценки квалификаций ведет межведомственный координационный совет по вопросам подготовки кадров для экономики Хабаровского края, в его составе - представители органов исполнительной власти края, образовательных и общественных организаций, профессиональных сообществ.
Для успешного внедрения независимой оценки квалификаций и оказания информационно-методического сопровождения мероприятий создан региональный методический центр по развитию квалификаций.
- Мы сотрудничаем с Союзом работодателей Хабаровского края, комитетом по труду и занятости населения, отраслевыми объединениями работодателей, предприятиями и организациями, - говорит руководитель центра Любовь Горбатова. - Совместно организуются семинары по подготовке экспертов в области внедрения профессиональных стандартов. Центр проводит консультации по вопросам создания центров оценки квалификаций и независимой оценки квалификаций. Специалисты центра организуют независимую оценку квалификаций выпускников профессиональных образовательных организаций края. На федеральном уровне центр наладил взаимодействие с Национальным агентством развития квалификаций и отраслевыми советами по профессиональным квалификациям (финансового рынка, в области управления персоналом, в индустрии гостеприимства).
- В прошлом году 115 центров оценки квалификации (ЦОК) в 46 субъектах Российской Федерации располагали 125 экзаменационными площадками, - говорит Мария Юргелас, заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций». - В этом году запланирован отбор 157 центров. Министерство труда и социальной защиты населения России утвердило более тысячи профессиональных стандартов.
В 2016 году в Хабаровске работал один центр оценки квалификаций по сварке - Аттестационный центр «НАКС-Хабаровск». Этим летом два центра, заявившие об участии в отборе, прошли проверку со стороны совета по профессиональным квалификациям в лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта. Всего до конца года в крае планируется открыть шесть таких центров оценки квалификаций.
- Мы - первые не только на Дальнем Востоке, но и в России, - говорит руководитель центра оценки квалификаций (ЦОК) Юрий Колбин. - Центр создан на базе инженерно-технического центра «Подъемно-транспортные механизмы» (ООО «СМК ПС «ИТЦПТМ»), в котором ремонтируют и обслуживают грузоподъемную технику, собирают краны. Здесь проводят независимую оценку по 57 профессиональным квалификациям: машинисты кранов различных типов, специалисты по наладке подъемных сооружений, слесари, монтажники. Количество квалификаций со временем расширится. Экзамены делятся на теоретическую и практическую части. Теоретическую часть сдают в компьютерном классе, а практическую - на кранах разных типов, чтобы приблизить экзамен к реальным условиям. В составе экспертной комиссии центра - сотрудники, которые прошли
специальную подготовку.
В центр может обратиться сам работник или по направлению работодателя. Если экзамен сдан, работник получает свидетельство о том, что его квалификация соответствует требованиям, установленным в профессиональном стандарте. Если нет - получит рекомендации, где пройти дополнительно обучение или курсы повышения квалификации.
По закону работодатель не имеет права уволить работника, если профессиональный экзамен не сдан или если он не желает проходить квалификационные испытания.
Однако эксперты считают, что за профессиональным экзаменом - будущее. «Получение независимой оценки поможет работнику повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, - считает Наталья Мартыненко. - А работодателю - четко понять, какими знаниями и навыками должны обладать его сотрудники, и более осознанно строить свою кадровую политику».
Подготовила
Зоя БЕЛОВА.