Выбор сделан, время действовать

В каком направлении пойдёт социально-экономическое развитие России, зависит не только от избранного при поддержке профсоюзов президента Российской Федерации, но и от эффективности воздействия профсоюзов, как самой массовой организованной общественной силы, на общественные процессы, связанные с формированием и принятием стратегии развития страны, считают в Федерации независимых профсоюзов России.

Программа действия профсоюзов в современных условиях изложена в принятом в апреле постановлении генсовета ФНПР, в котором говорится, что итоги президентских выборов в Российской Федерации убедительно показали: большинство граждан страны выступают за строительство справедливого общества и сильного социального государства.

Своей главной политической и экономической задачей в современных условиях профсоюзы считают добиваться реализации в полном объеме Программы народных инициатив Общероссийского народного фронта, которая легла в основу предвыборной программы В.В. Путина.

Социальный блок этой программы содержит многие предложения профсоюзов, касающиеся вопросов эффективной занятости, справедливой оплаты труда, защиты от безработицы, защиты законных прав и интересов работников, справедливого налогообложения, достижения социального равенства и многих других.

Источники практической реализации этих предложений - рациональное перераспределение ресурсов и повышение эффективности функционирования национальной экономики.

Программа народных инициатив Общероссийского народного фронта, получившая поддержку большинства избирателей нашей страны, должна стать стратегическим документом развития страны и программой действия нового правительства России.

ФНПР во взаимодействии с депутатами - членами межфракционной депутатской группы по взаимодействию с профсоюзным движением «Солидарность» в Государственной думе шестого созыва будет добиваться принятия проектов федеральных законов:

- об увеличении минимального размера оплаты труда до уровня, обеспечивающего прожиточный минимум трудоспособного населения, и его увеличении в дальнейшем темпами выше инфляции;

- о механизме обеспечения и индексации минимального размера оплаты труда во исполнение части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации;

- о предоставлении профсоюзам права непосредственного обращения в суд с исками о защите прав неопределённого круга лиц.

Представители ФНПР в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений намерены инициировать в рамках комиссии: корректировку Концепции долгосрочного развития Российской Федерации до 2020 года, исходя из положений Программы народных инициатив Общероссийского народного фронта; обсуждение программы перехода к установлению минимального размера оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета трудоспособного населения; рассмотрение вопроса о поддержке кампании Международной конфедерации профсоюзов, направленной на обеспечение законных трудовых прав работников, участвующих в подготовке к крупнейшим мировым спортивным состязаниям.

Профсоюзам необходимо учитывать меняющуюся ситуацию в политической жизни страны, преобразования в экономике и социальной сфере. Надо в полной мере использовать предвыборную программу президента России, реализуя такие ее положения, как:

- повышение активности рабочих в управлении предприятием;

- формирование рабочей аристократии;

- организация социальных лифтов внутри профессий;

- создание новых качественных рабочих мест в обрабатывающей промышленности, сельском хозяйстве, современных структурах по оказанию транспортных, интеллектуальных услуг;

- повышение ответственности чиновников за несоблюдение стандартов оказания услуг населению и другие, нашедшие свое воплощение в изданных президентом указах.

Так, указом президента от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза с поэтапным увеличением заработной платы работников культуры и с доведением уже в 2012-2013 годах средней заработной платы педагогических работников до среднего уровня в регионе, а зарплаты врачей, преподавателей вузов и научных сотрудников к 2018 году - до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе.

- Реализация этих решений, наряду с увеличением к 2020 году до трети числа высококвалифицированных работников, потребует напряженной совместной работы с нашими социальными партнерами, - считает председатель Хабаровского крайпрофобъединения Виктор Корякин. - В крае мы уже достигли повышения заработной платы на 30% с 1 февраля 2012 года работникам дополнительного, дошкольного образования, культуры.

Произошло это в результате интенсивных переговоров и взаимных консультаций профсоюзов с губернатором и ключевыми министрами. Принятые краевой думой поправки  в бюджет позволят с 1 июля 2012 года увеличить на 30% зарплату и социальным работникам.

Актуальной для субъектов РФ на Дальнем Востоке, и особенно для Хабаровского края, остается еще одна проблема. Это сохранение кадрового потенциала, повышение престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики, включая социальных работников, младшего и среднего медицинского персонала.

А также создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей бюджетных организаций с установлением соотношения их средней заработной платы и работников этих организаций, предоставление руководителями сведений о доходах и имуществе.

В целях расширения участия работников в управлении предприятиями и организациями профсоюзам также необходимо включиться в процесс подготовки предложений по внесению в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся создания в организациях производственных советов и определения их полномочий.

- Наше влияние должно распространиться и на разработку комплекса мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятие кодексов профессиональной этики, - убежден Виктор Корякин. - Совместно с общественными организациями нам необходимо, как это предусматривает вышеназванный указ президента, до 1 апреля 2013 года обеспечить формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая определение критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

Особо следует отметить, что с воссозданием Министерства труда и социальной защиты в Российской Федерации профсоюзы связывают свои надежды на качественно иной, более высокий уровень развития социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений. И рассчитывают на выработку и реализацию такой государственной политики, которая будет способствовать повышению уровня жизни и доходов, оплаты труда и пенсионного обеспечения, уровня занятости и социальной защиты.

- Не менее важным и значимым для нас, дальневосточников, событием стало образование Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока, - говорит В.П. Корякин. - С его деятельностью мы связываем выполнение в полном объеме Федеральной целевой программы и Стратегии экономического и социального развития Дальнего Востока и Байкальского региона, а в рамках социального партнерства - заключение с Дальневосточной ассоциацией профсоюзов действенного соглашения.

В крайпрофобъединении убеждены, что грядущие изменения будут способствовать наиболее полной реализации конституционных прав граждан на защиту своих прав, повысят значение коллективно-договорного процесса в социально-трудовых отношениях и эффективность системы социального партнерства в целом.

Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения.