Существенным дополнением обзавелась 142-я статья Трудового кодекса РФ. Теперь за работником сохраняется средний заработок, если в случае задержки заработной платы он откажется выйти на работу.
Право приостановить работу из-за несвоевременной оплаты труда – одно из завоеваний профсоюзов. На сегодняшний день это действенная форма самозащиты работников от неправомерных проволочек работодателя с выплатой законного вознаграждения. В Трудовом кодексе данное право закреплено 142-й статьей, и воспользоваться им можно независимо от того, по чьей вине работодатель не способен вовремя выдать зарплату.
Итак, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ приостановить работу до момента ее выплаты.
Обязательное условие для работника: о своем решении он должен письменно известить работодателя.
Также в период приостановления работы работник вправе отсутствовать на своем рабочем месте.
Однако до недавнего момента вопрос о сохранении заработной платы за время такого отсутствия оставался спорным даже при рассмотрении в судах.
Например, работнице М. перестали выплачивать зарплату, но до апреля она свои трудовые обязанности исполняла в полном объеме, после чего в связи с уклонением работодателя от выплаты заработной платы она приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, а потом в октябре уволилась.
Рассмотрев дело в судебном порядке, суд решил, что средний заработок в полном объеме М. следует выплатить только за период работы с января по апрель, когда трудовые обязанности выполнялись ею в полном объеме. Плату же за весь последующий период, по мнению суда, следовало произвести как за простой, то есть в размере 2/3 средней заработной платы.
С 10 января 2016 года в статью 142 Трудового кодекса РФ внесено дополнение, которым устанавливается, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, в том числе среднего заработка, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Порядок и размер такой компенсации определены ст. 236 ТК РФ.
Напомним, что как только от работодателя поступит письменное уведомление о готовности произвести выплату (или о перечислении) задержанной заработной платы в день выхода работника, отсутствовавший на месте работы в период ее приостановления работник будет обязан приступить к ней на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если же работник не появится в этот срок на рабочем месте, то работодатель будет вправе уволить его за прогул.
Отдел правовой и социальной защиты Хабаровского профобъединения.
У меня уже есть регистрация на toz.su
Я новый пользователь
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Адрес e-mail:*
Имя:
Пароль:*
Фамилия:
Подтверждение пароля:*
Защита от автоматических сообщений
Подтвердите, что вы не робот*
26.04.2024 15:12
«Бульварные новости»: когда старт продаж квартир 2-й очереди в ЖК Воронежский Бульвар?
26.04.2024 12:36
Как стать Муравьевым-Амурским
26.04.2024 11:14
Новый ФАП открылся в Кругликово
26.04.2024 10:30
Питер, встречай: виртуальная экскурсия от создателей сериала «Всё ОК»
26.04.2024 09:42
Я горжусь Хабаровским краем!
26.04.2024 09:00
Приглашаем в Хабаровский край!
25.04.2024 11:26
Генпрокуратура России контролирует противодействие кибермошенничеству на Дальнем Востоке
24.04.2024 09:18
Из-за репетиций Парада в Хабаровске изменится движение общественного транспорта
24.04.2024 09:06
Опрос ВТБ: переводы по СБП используют более 70% дальневосточников
24.04.2024 09:01
На северный завоз – продукты с субсидией
24.04.2024 09:00
Школьники узнали о карьерном росте
24.04.2024 08:50
Алексей Милешин - третий в России
15.03.2018 00:00
Выбор - это ответственность!
18 марта, в единый день голосования, состоятся выборы президента Российской Федерации.
15.03.2018 00:00
Эксперты Хабаровского профобъединения о результатах работы в крае за 2017 год
Специалисты Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в течение года выезжают в районные учреждения и предприятия Хабаровского края для проверок соблюдения норм трудового законодательства и разрешения конфликтных ситуаций, возникающих между работодателями и сотрудниками трудовых коллективов.
Нет комментариев