Пенсионный порок

Особенности очередного реформирования пенсионной системы и новаций, связанных с оценкой условий труда, обсудили представители профсоюзов, Пенсионного фонда и правительства края 23 сентября на совместном семинаре-совещании. Профсоюзы выразили несогласие с отдельными нововведениями. 

Рассматривая Стратегию долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации и законопроект «О специальной оценке условий труда», профсоюзы пришли к мнению о необходимости вести не только разъяснительную работу в трудовых коллективах, но и продолжать отстаивать пенсионные права работающих, добиваться соблюдения страховых принципов пенсионного обеспечения. 

В семинаре-совещании приняли участие председатели комитетов отраслевых профсоюзов, руководители и специалисты аппарата Хабаровского крайпрофобъединения. 

О совершенствовании системы формирования пенсионных прав рассказала начальник управления организации назначения и выплаты пенсии отделения ПФР по Хабаровскому краю Ирина Глазырина. В своем выступлении она разъяснила основные цели, задачи и направления пенсионного реформирования, подробнее остановилась на реформировании института накопительной составляющей пенсии и досрочного пенсионного обеспечения.

Институт досрочных пенсий является сегодня одной из самых острых проблем действующей пенсионной системы.

Как отметила И. Глазырина, 60 % пенсий в Хабаровском крае назначается досрочно. Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда, с учетом северного стажа выходят на пенсию на 15 лет ранее общеустановленного пенсионного возраста. При этом средства на выплату их пенсий берутся из одного источника, предусмотренного для всех пенсионеров.

Новая же модель пенсионной стратегии предлагает установить для работодателей, имеющих рабочие места с особыми и вредными условиями труда, дополнительные тарифы страховых взносов. В 2013 году это 4% по «первому» списку (опасные производства) и 2 % - по «второму» списку (просто вредные производства), в 2014 году - 6 и 4%, в 2015 году - 9 и 6% соответственно.

В этой связи встает вопрос о проведении реальной оценки условий труда работников. В Госдуму РФ внесен законопроект, подготовленный Министерством труда и социальной защиты РФ «О специальной оценке условий труда», а также поправки к законодательству, связанные с ним, предполагающие отмену государственной экспертизы условий труда и создание единой системы оценки рабочих мест, результаты которой будут использоваться для определения размера отчислений в ПФР. Производства предлагается классифицировать по четырем типам опасности - каждому будет соответствовать свой размер тарифа дополнительного страхового взноса. 

Подробнее о законопроекте рассказала заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко.

При дальнейшем обсуждении выяснилось, что предлагаемые нововведения и в пенсионной системе, и в системе оценки условий труда имеют под собой немало подводных камней.

Это стало ясно из многочисленных вопросов аудитории, на часть которых ответила заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по Хабаровскому краю Мария Закатова.

Итог двухчасовой дискуссии подвёл заместитель председателя Хабаровского крайпрофобъединения Денис Акимов, который обозначил позицию профсоюзов по обеим темам: «Сегодняшняя реформа по существу ведет к снижению пенсионных прав граждан. Не решается главный вопрос – зависимость заработной платы и пенсии. В государстве должна быть стабильность, и те льготы, которые даются, должны быть реальны, проработаны и обеспечены финансово, чтобы при введении реформ не пострадал ни один работник».

Задача профсоюзов - работать на местах и добиваться, чтобы на предприятиях не происходило снижение социальных гарантий трудящихся.
Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения.