09.10.26 08:05
Наталья Куц, председатель Хабаровской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения:
– Сферу жилищно-коммунального хозяйства простой не назовёшь. Успех тех, кто в ней трудится, во многом зависит от условий, в которых они работают. Социальная политика на крупных предприятиях строится на партнёрстве работодателя и профсоюза, обеспечении социальной защищённости работников и формировании мотивации к длительной и эффективной работе.
Ключевым фактором выступает уверенность сотрудника в стабильности и наличие перспектив профессионального развития.
Основным инструментом социального партнёрства является коллективный договор. Он даёт возможность расширить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Особое внимание уделяется поддержке сотрудников с семейными обязанностями. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску при рождении ребёнка, при регистрации собственной свадьбы (если она происходит впервые) или свадьбы детей. На 1 сентября дополнительный день отпуска можно взять родителям учеников младших классов; отпускные дни дают при проводах детей на военную службу, а также женщинам, воспитывающим трёх и более несовершеннолетних детей.
Кроме того, действуют меры поддержки при сокращении штата. Преимущественное право остаться на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, одиноким родителям, женщинам с детьми до восьми лет, а также работникам, у которых в семье нет другого кормильца, и тем, кто воспитывает ребёнка-инвалида. Если увольняют работника с двумя и более детьми до 18 лет или в семье нет другого кормильца, выплачивается компенсация.
Работодатели частично или полностью компенсируют расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, на отдых в домах отдыха, санаториях и детских оздоровительных лагерях. Предусмотрена компенсация на санаторно-курортное оздоровление не только самих работников, но и членов их семей, на абонементы в спортивные клубы и секции и др.
Помимо этого, оказывается материальная помощь при рождении ребёнка, при регистрации брака впервые. Многодетным работникам, на подготовку к новому учебному году, работникам в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Если это необходимо работнику, по его заявлению ему может быть выдан внеплановый аванс. Для детей работников до 14 лет традиционно приобретаются новогодние подарки.
Все эти льготы и гарантии финансируются за счёт прибыли работодателя. Так, в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» оказывают материальную помощь работникам, у которых на иждивении ребёнок-инвалид, а также единственным родителям, воспитывающим детей до 18 лет или обучающихся очно – до 24 лет. Кроме того, семьям мобилизованных работников выплачивается ежемесячная материальная помощь, а также частично компенсируется стоимость проезда к месту отдыха и путёвок для работников и их семей.
В МУП «Водоканал» города предусмотрена ежегодная материальная помощь семьям с тремя и более детьми до 18 лет, если доход на одного члена семьи не превышает одного МРОТ. Женщины, уходящие в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, могут к его началу или окончанию приурочить очередной отпуск.
Самое главное – то, что система льгот и гарантий – не какой-то дополнительный «бонус». Это необходимое условие продуктивной трудовой деятельности. Ведь когда работник уверен в завтрашнем дне, он будет проявлять максимальную вовлечённость и отдачу.
Количество показов: 80
– Сферу жилищно-коммунального хозяйства простой не назовёшь. Успех тех, кто в ней трудится, во многом зависит от условий, в которых они работают. Социальная политика на крупных предприятиях строится на партнёрстве работодателя и профсоюза, обеспечении социальной защищённости работников и формировании мотивации к длительной и эффективной работе.
Ключевым фактором выступает уверенность сотрудника в стабильности и наличие перспектив профессионального развития.
Основным инструментом социального партнёрства является коллективный договор. Он даёт возможность расширить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Особое внимание уделяется поддержке сотрудников с семейными обязанностями. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни к отпуску при рождении ребёнка, при регистрации собственной свадьбы (если она происходит впервые) или свадьбы детей. На 1 сентября дополнительный день отпуска можно взять родителям учеников младших классов; отпускные дни дают при проводах детей на военную службу, а также женщинам, воспитывающим трёх и более несовершеннолетних детей.
Кроме того, действуют меры поддержки при сокращении штата. Преимущественное право остаться на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, одиноким родителям, женщинам с детьми до восьми лет, а также работникам, у которых в семье нет другого кормильца, и тем, кто воспитывает ребёнка-инвалида. Если увольняют работника с двумя и более детьми до 18 лет или в семье нет другого кормильца, выплачивается компенсация.
Работодатели частично или полностью компенсируют расходы на содержание детей в дошкольных учреждениях, на отдых в домах отдыха, санаториях и детских оздоровительных лагерях. Предусмотрена компенсация на санаторно-курортное оздоровление не только самих работников, но и членов их семей, на абонементы в спортивные клубы и секции и др.
Помимо этого, оказывается материальная помощь при рождении ребёнка, при регистрации брака впервые. Многодетным работникам, на подготовку к новому учебному году, работникам в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
Если это необходимо работнику, по его заявлению ему может быть выдан внеплановый аванс. Для детей работников до 14 лет традиционно приобретаются новогодние подарки.
Все эти льготы и гарантии финансируются за счёт прибыли работодателя. Так, в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» оказывают материальную помощь работникам, у которых на иждивении ребёнок-инвалид, а также единственным родителям, воспитывающим детей до 18 лет или обучающихся очно – до 24 лет. Кроме того, семьям мобилизованных работников выплачивается ежемесячная материальная помощь, а также частично компенсируется стоимость проезда к месту отдыха и путёвок для работников и их семей.
В МУП «Водоканал» города предусмотрена ежегодная материальная помощь семьям с тремя и более детьми до 18 лет, если доход на одного члена семьи не превышает одного МРОТ. Женщины, уходящие в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, могут к его началу или окончанию приурочить очередной отпуск.
Самое главное – то, что система льгот и гарантий – не какой-то дополнительный «бонус». Это необходимое условие продуктивной трудовой деятельности. Ведь когда работник уверен в завтрашнем дне, он будет проявлять максимальную вовлечённость и отдачу.
Количество показов: 80