11.03.26 09:54
В министерстве здравоохранения Хабаровского края состоялось рабочее совещание под председательством министра краевого здравоохранения Станислава Мальцева. Участие в нём приняли представители Дальневосточного государственного медицинского университета, медицинского колледжа, Института повышения квалификации специалистов здравоохранения и главные врачи ключевых медучреждений региона. Главной темой обсуждения стала подготовка к переходу на новую систему наставничества, которая начнёт действовать с 1 марта.
Благодаря ей молодые специалисты смогут быстрее адаптироваться в больницах, что напрямую повлияет на повышение доступности и качества помощи в медицинских учреждениях. Задача напрямую соответствует целям федерального проекта «Медицинские кадры» президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
С этой даты все выпускники медицинских вузов и колледжей при трудоустройстве будут обязаны проходить трудовую адаптацию под руководством опытного наставника. Срок такого сопровождения составит от полутора до трёх лет в зависимости от специальности и других факторов. Конкретные периоды позднее утвердит Министерство здравоохранения России. Важно, что наставничество будет официально оформляться как дополнительная работа по поручению работодателя.
– Новая система создана не для контроля, а для поддержки. Когда молодой специалист приходит в больницу, перед ним стоят непростые задачи: быстро освоиться в коллективе, понять внутренний распорядок и организационные нормы, применить свои знания на практике. Опытный наставник поможет ему пройти этот путь, передаст не только профессиональные навыки, но и ответственное отношение к делу. В конечном счёте мы хотим, чтобы молодые специалисты закрепились в профессии, чувствовали уверенность и оставались работать в наших учреждениях, что, в свою очередь, повлияет на уровень оказываемой медицинской помощи во всём регионе, – подчеркнул Станислав Мальцев.
Кроме того, отдельно на совещании шла речь о роли медицинского университета в подготовке кадров. Исполняющий обязанности ректора ДВГМУ Владимир Кузнецов будет выстраивать работу вуза с учётом новых требований: от целевого набора до внедрения системы наставничества для выпускников.
Тема наставничества сегодня выходит на государственный уровень. Указом президента России Владимира Путина 2 марта объявлен Днём наставника – профессиональным праздником людей, которые берут шефство над молодыми коллегами.
Участники совещания отметили символичность даты: именно с 1 марта вступают в силу обновлённые правила наставничества в медицине, что делает поддержку опытных специалистов не просто традицией, а частью масштабной работы.
Новая система наставничества станет важным дополнением к уже реализуемой в крае модели подготовки кадров. Сейчас Дальневосточный медуниверситет переходит на преимущественно целевой набор, а медицинский колледж передан в ведение краевого минздрава.
Благодаря федеральному проекту «Медицинские кадры» президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» студентов с первых курсов готовят под конкретные запросы больниц и ФАПов, что напрямую влияет на доступность медицинской помощи для жителей отдалённых территорий.
И. ВЛАДИН.
Количество показов: 227
Благодаря ей молодые специалисты смогут быстрее адаптироваться в больницах, что напрямую повлияет на повышение доступности и качества помощи в медицинских учреждениях. Задача напрямую соответствует целям федерального проекта «Медицинские кадры» президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
С этой даты все выпускники медицинских вузов и колледжей при трудоустройстве будут обязаны проходить трудовую адаптацию под руководством опытного наставника. Срок такого сопровождения составит от полутора до трёх лет в зависимости от специальности и других факторов. Конкретные периоды позднее утвердит Министерство здравоохранения России. Важно, что наставничество будет официально оформляться как дополнительная работа по поручению работодателя.
– Новая система создана не для контроля, а для поддержки. Когда молодой специалист приходит в больницу, перед ним стоят непростые задачи: быстро освоиться в коллективе, понять внутренний распорядок и организационные нормы, применить свои знания на практике. Опытный наставник поможет ему пройти этот путь, передаст не только профессиональные навыки, но и ответственное отношение к делу. В конечном счёте мы хотим, чтобы молодые специалисты закрепились в профессии, чувствовали уверенность и оставались работать в наших учреждениях, что, в свою очередь, повлияет на уровень оказываемой медицинской помощи во всём регионе, – подчеркнул Станислав Мальцев.
Кроме того, отдельно на совещании шла речь о роли медицинского университета в подготовке кадров. Исполняющий обязанности ректора ДВГМУ Владимир Кузнецов будет выстраивать работу вуза с учётом новых требований: от целевого набора до внедрения системы наставничества для выпускников.
Тема наставничества сегодня выходит на государственный уровень. Указом президента России Владимира Путина 2 марта объявлен Днём наставника – профессиональным праздником людей, которые берут шефство над молодыми коллегами.
Участники совещания отметили символичность даты: именно с 1 марта вступают в силу обновлённые правила наставничества в медицине, что делает поддержку опытных специалистов не просто традицией, а частью масштабной работы.
Новая система наставничества станет важным дополнением к уже реализуемой в крае модели подготовки кадров. Сейчас Дальневосточный медуниверситет переходит на преимущественно целевой набор, а медицинский колледж передан в ведение краевого минздрава.
Благодаря федеральному проекту «Медицинские кадры» президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь» студентов с первых курсов готовят под конкретные запросы больниц и ФАПов, что напрямую влияет на доступность медицинской помощи для жителей отдалённых территорий.
И. ВЛАДИН.
Количество показов: 227