25.08.26 09:01
Пока одни стремятся поймать последние тёплые деньки уходящего лета и набраться сил в отпуске, другие прокладывают маршруты, но уже для вахтовой работы. Возможность в относительно короткое время сформировать финансовую «подушку безопасности», накопить на первоначальный взнос по ипотеке или позволить себе по возвращении крупную покупку соблазнительна и привлекает всё больше желающих.По данным одной из крупнейших в России онлайн-платформ для поиска работы hh.ru, в первом полугодии 2026 года число новых резюме с готовностью к работе вахтовым методом на Дальнем Востоке увеличилось на 63 процента по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.
О причинах роста интереса к вахте в Хабаровском крае мы поговорили с экспертом, региональным представителем «Авито Работы» в СФО и ДФО Екатериной Салостий.
ВАХТА НА ПОДЪЁМЕ
«Вахтовый график является основным методом работы на удалённых объектах. В Хабаровском крае это относится к производственным, горнодобывающим, инфраструктурным, лесозаготовительным, строительным участкам, расположенным в труднодоступных местностях, в тайге и на побережье», – поясняет Екатерина Салостий.В Хабаровском крае на платформе по числу вахтовых вакансий в лидерах строительство, сфера добычи, переработки угля, руд и других полезных ископаемых, производство непродовольственных товаров и пищевая промышленность. А по динамике спроса на отдельных специалистов во втором квартале 2026 года заметно выделяются сварщики (+ 172 процента вакансий за год) и разнорабочие (+ 145 процентов). При этом речь идёт о вахтовых вакансиях, которые предусматривают работу как в крае, так и в других регионах страны.
Реализация на Дальнем Востоке крупных инвестпроектов, богатые природные ресурсы, нехватка локальных кадров способствуют росту спроса на вахтовый персонал. Так, на «Авито Работе» в регионе во втором квартале 2026 года число вакансий для вахтовых специалистов увеличилось на 46 процентов в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.
«Ключевым фактором при выборе вахтовой работы для большинства россиян была и остаётся высокая оплата труда. Здесь ещё нужно отметить, что вахтовый метод имеет свою специфику. Во время вахты у сотрудников, как правило, мало возможностей тратить деньги (проживание и питание часто предоставляет работодатель). При определённых условиях это позволяет откладывать значительную часть заработка и способствует успешному накоплению капитала», – говорит Екатерина Салостий.
Средние зарплатные предложения в вакансиях с вахтой также выросли за год – на 17 процентов, достигнув по всем сферам 211 077 рублей в месяц. По данным одного из исследований «Авито Работы», 56 процентов респондентов по России и 58 процентов в ДФО выбрали вариант «Высокий доход» при ответе на вопрос «Что для вас может стать главной мотивацией в выборе вахтовой работы?».
Вторым по популярности стал вариант «Возможность быстро накопить на крупную цель (жильё, ремонт, машина)» – 39 процентов и 40 процентов соответственно.
Замыкает топ-3 фактор «Предоставление жилья, питания, проезд за счёт работодателя» – 33 процента и 30 процентов голосов.
«Отмечу, что показатель предлагаемой оплаты труда складывается из усреднённых значений зарплатных вилок, которые работодатели указывают в описании вакансий, и может отличаться от размера номинальной зарплаты, куда также входят бонусы, премии, компенсационные и прочие выплаты. В частности, вахтовым работникам начисляют различные надбавки и коэффициенты. Вахтовики могут рассчитывать на льготный пенсионный стаж, дополнительные дни отпуска, проживание, горячее питание, компенсацию расходов на проезд и другие бонусы», – добавляет эксперт.
Вахтовая работа привлекательна как для квалифицированных специалистов, так и для начинающих сотрудников. Для новичков при выборе вахты важно изучить особенности профессии, условия на объекте, специфику работы, а также оценить свои собственные возможности.
В вахтовых вакансиях, опубликованных на платформе в регионе во II квартале 2026 года, в 72 процентах предложений работодатели сделали отметку, что они в том числе подходят для кандидатов без опыта. Чаще всего новичков приглашают на позиции, где можно быстро освоить необходимые навыки и приступить к работе: разнорабочий, грузчик, подсобный рабочий, кладовщик, строитель. Также для старта подходят профессии сварщика, водителя грузового транспорта, слесаря, монтажника, механика – по этим направлениям, требующим определённых компетенций, часто предлагают вакансии для соискателей без опыта.
«При поиске вакансий важно выбрать добросовестного и надёжного работодателя. Для этого мы советуем внимательно читать описание вакансии, проверять компанию на официальных ресурсах, изучать отзывы работников о предприятии, сравнивать предлагаемые заработки с другими похожими предложениями и со средней оплатой по отрасли и профессии. При подписании трудового договора нужно помнить, что в нём должны быть указаны график вахты, размер и порядок выплат, компенсации за проезд и питание, условия труда и быта, проживания и страхования. Различные детали также стоит уточнить при первой встрече с работодателем», – напоминает Салостий.
Впрочем, сам процесс найма – это улица с двусторонним движением. И пока соискатели присматриваются к компаниям, работодатели тоже пересматривают свои подходы к подбору персонала и предоставлению наиболее выгодных условий труда. О том, как бизнесу удаётся привлекать сотрудников на вахту, мы решили узнать у нескольких ведущих организаций региона.
«УРГАЛУГОЛЬ»: СЕРДЦЕ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
Расположенное в Верхнебуреинском районе крупнейшее угледобывающее предприятие Дальнего Востока, флагман угольной промышленности Хабаровского края АО «Ургалуголь», приглашает профессионалов в рабочий посёлок Чегдомын. Сегодня эта компания обеспечивает энергобезопасность Дальнего Востока и экспортирует продукцию в страны АТР. С момента основания в 1947 году на предприятии добыто 200 миллионов тонн угля. Добывая свыше 10 миллионов тонн угля ежегодно, «Ургалуголь» обеспечивает работой более четырёх тысяч человек.Добыча идёт как открытым, так и подземным способом. В активе компании – шахта «Северная», разрезы «Правобережный» и «Буреинский», а также современная обогатительная фабрика «Чегдомын». На предприятии ведётся масштабная модернизация и запуск новых мощностей. На разрезе «Правобережный» планируется увеличение мощности до девяти миллионов тонн угля в год. В результате глубокой модернизации производительность обогатительной фабрики «Чегдомын» возрастёт до 12,3 миллиона тонн угля в год.
Внедряется новое отделение флотации для повышения качества продукции. Продолжается развитие подземной добычи на шахте «Северная»: для увеличения мощности до четырёх миллионов тонн вводится новая лава № 26–07.
Постоянно обновляется парк техники: для работы в суровых климатических условиях закупаются высокопроизводительные экскаваторы и тяжёлые БелАЗы.
АО «Ургалуголь» дорожит каждым сотрудником, создавая хорошие условия для комфортной работы и жизни. Приглашая в свой коллектив, здесь предлагают не просто вакансию, а уверенность в завтрашнем дне. Это и полный соцпакет, включающий дотацию на питание в столовых, и поддержку семьи, и оплату обучения сотрудников.
Специалистам из других регионов помогают комфортно обустроиться на новом месте, предоставляя служебное жильё (квартиры или благоустроенное общежитие) или компенсацию аренды. Компенсируется также оплата дороги к месту работы и обратно, а также проезд в отпуск.В соответствии с краевой программой «Повышение мобильности» производится единовременная выплата на жилищно-бытовое обустройство в размере 1 075 000 рублей. Есть возможность при поддержке компании приобрести собственное жильё.
В компании есть все условия для профессионального и личностного роста: оплата курсов повышения квалификации и получения новых профессий, целевое обучение в вузах и ссузах, возможность карьеры внутри компании и холдинга.
Сотрудники предприятия проходят стажировки по всей России и за рубежом, участвуют в международных форумах и выигрывают кейс-чемпионаты (вплоть до Лиги рабочих специальностей Case-in).
В АО «Ургалуголь» активно действует Совет молодёжи, проводятся туристические слёты, работает Школа молодых профессионалов.
Большое внимание в компании уделяют спорту. Можно с уверенностью сказать, что здесь созданы все условия, чтобы спорт был неотъемлемой частью жизни даже вдали от дома. На выбор – футбол, футзал или волейбол. Опытные инструкторы помогут с тренировочным процессом, поставят игру и технику. В распоряжении работников – современный комплекс для плавания и восстановления бассейн «Н2О», полноценные площадки для тренировок (стадион «Шахтёр» и ФОК), воркаут-зоны для тех, кто предпочитает тренироваться на свежем воздухе. В посёлке работает шахматный клуб «Королевский гамбит» – место с историей: наборы для игры сюда переданы лично чемпионом мира Анатолием Карповым.
Лучшие спортсмены ежегодно защищают честь предприятия на масштабной спартакиаде «Игры Титанов».
Под особым контролем в компании находятся промышленная безопасность и охрана труда. Здесь это не просто свод правил и инструкций, а фундамент эффективного рабочего процесса.
Когда безопасность становится частью корпоративной культуры, каждый сотрудник понимает: его здоровье и жизнь – главная ценность. Это исключает формальный подход, превращая технику безопасности в осознанную привычку.
«Безопасность напрямую зависит от уровня ответственности, отношения и квалификации руководителей, инженеров и рабочих, организующих производственные процессы», – подчёркивает генеральный директор АО «Ургалуголь» Григорий Феофанов.
Такой подход к безопасности не ограничивается только производственной площадкой. Забота о жизни и здоровье сотрудников для компании «Ургалуголь» не заканчивается после окончания смены. Логичным продолжением этой философии стало создание достойных бытовых условий, где человек может полноценно восстановить силы.
Яркие и комфортные помещения жилых корпусов и столовой вахтового посёлка предприятия стали архитектурным украшением Чегдомына. Уникальность объекта заключается в том, что располагается он не где-то «за околицей», а непосредственно в жилой застройке.
Здания возведены на базе сборно-панельных конструкций, имеют прочный металлический каркас и качественное утепление каменной ватой. Разработанные технологические решения позволяют отапливать вахтовый посёлок как от городской тепловой сети, так и автономно – от интегрированных электрических котлов.
В шаговой доступности – социально-культурные объекты, магазины, отделения банков, почты и новый оздоровительный комплекс с плавательным бассейном и фитнес-залом.
«ДАЛЬЛЕСПРОМ»: КОМАНДА, ГДЕ ЦЕНЯТ КАЖДОГО
Как показывает практика, надёжный работодатель всегда идёт навстречу кандидату с самого первого этапа – от подачи объявления до подписания договора. Именно так строит свою кадровую политику АО «Дальлеспром» – одно из ведущих лесозаготовительных предприятий Дальнего Востока. Компания уже сегодня объявляет масштабный набор сотрудников для работы вахтовым методом. Официальное трудоустройство, современная техника и полный пакет социальных гарантий прилагаются.За счёт работодателя осуществляется прохождение медкомиссии, проезд до участка и обратно, проживание и питание. На лесозаготовительных участках обустроены современные жилые вагончики (с тёплым полом и кондиционером), вагончики-бани и уютные вагончики-столовые с разнообразным рационом «вкусно как дома». Каждый сотрудник обеспечивается корпоративным полисом ДМС, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.
Производственные мощности организации сосредоточены в регионах с богатыми лесными ресурсами. Вахтовые участки расположены в Хабаровском крае (Комсомольск-на-Амуре, а также посёлки Харпичан, Горин и Дуки в Солнечном районе) и в Амурской области (посёлок Горный в Зейском районе).
При этом компания делает ставку на передовые технологии: сотрудники работают на надёжной технике мировых и отечественных брендов – SITRAK, Mercedes, Caterpillar, Ponsse, John Deere, Komatsu, Doosan.
Основные открытые вакансии:
- Транспортная группа: водители на вывозку леса, водители самосвалов, водители по перевозке ГСМ и рабочих.
- Спецтехника: водители фронтальных и мини-погрузчиков, машинисты экскаваторов и перегружателей.
- Дорожно-строительный отряд: машинисты бульдозеров (ДСО и по подготовке лесосек).
- Лесозаготовка: машинисты харвестеров и форвардеров.
- Инженерно-технический состав: инженеры-технологи по отводу лесосек и механики по агрегатной технике.
При этом наличие опыта вахтовой работы не является обязательным. Гораздо важнее желание работать и зарабатывать. Компания охотно принимает кандидатов без профильного стажа, предлагая оплачиваемую стажировку с наставником. Вы можете пройти её, получить необходимые навыки под руководством опытных наставников и перейти на основную должность. Графики вахты гибкие: 7/7, 15/15, 20/10, 30/30 – каждый может выбрать подходящий для себя ритм.
Кроме того, доступно обучение по профилю целевой квоты и повышение квалификации за счёт предприятия, курсы повышения квалификации, а также тренинги по управлению техникой.
АО «Дальлеспром» уделяет особое внимание привлечению и закреплению молодых кадров. Для специалистов до 35 лет и выпускников вузов и колледжей действуют специальные программы. Адаптационный период с персональным наставником позволяет быстро влиться в рабочий ритм, даже если раньше не было опыта работы в лесной отрасли. Руководитель поможет составить индивидуальный план развития, определив траекторию роста: от оператора до мастера участка или главного специалиста. Примечательно, что имеется возможность попробовать себя на смежных позициях (техника, логистика, инженерия) и расширить профессиональный кругозор.
Ну а когда наберётесь опыта, «корпоративный лифт» никто не отменял. Лучшие молодые сотрудники включаются в кадровый резерв на руководящие должности.
Помимо всего прочего, «Дальлеспром» позиционирует себя как команда, где ценят каждого. Корпоративная культура предусматривает открытое общение с руководством и активный обмен идеями и предложениями. Вовлечение в волонтёрство и благотворительность, в ходе которых поддерживаются экологические акции местных сообществ и другие социальные проекты.
Для сотрудников предусмотрены дополнительные выплаты за выслугу лет, компенсация северного проезда, санаторно-курортное лечение. На предприятии проводятся конкурсы профмастерства, где лучшие операторы и машинисты получают звания, ценные призы и подарки. Организуются праздники и спортивные мероприятия с подарками для детей сотрудников.
ПРОГНОЗЫ ЭКСПЕРТА
Екатерина Салостий уверена, что, несмотря на общее замедление «зарплатной гонки», работодатели для привлечения новых кандидатов будут продолжать повышать предлагаемую оплату за работу в сложных условиях и в удалённых районах, в первую очередь по наиболее востребованным направлениям. Это как региональный, так и общероссийский тренд.
Новичкам, которые задумываются о вахтовом графике, но пока сомневаются, аналитики рекомендуют начинать с коротких смен – например, 30–45 дней с последующим равноценным отдыхом. Это позволит адаптироваться к режиму, климатическим условиям и бытовым нагрузкам без риска быстрого выгорания.
Вахтовый метод работы в Хабаровском крае и на Дальнем Востоке в целом превращается из вынужденной меры в полноценный и цивилизованный сегмент рынка труда с чёткими правилами, достойной оплатой и понятными карьерными траекториями. Для одних это способ быстро решить финансовые задачи, для других – старт в профессии, для третьих – возможность применить свои навыки в масштабных проектах, которые формируют будущее региона. И если ещё несколько лет назад вахта воспринималась как временный вариант, то сегодня она становится осознанным выбором – как для работодателей, так и для сотен тысяч соискателей по всей стране.
Максим ПАЛАДЬЕВ, Марина Семченко.
Фото предоставлены: АО «Ургалуголь», АО «Дальлеспром», «Авито Работа».
Количество показов: 147