09.10.26 08:18
Завершающаяся неделя – особенная для профсоюзов России. Ежегодно 7 октября отмечается Всемирный день действий «За достойный труд!».– Но в этом году мы впервые не в течение одного дня поднимали актуальные вопросы и обсуждали, как лучше справиться с той или иной проблемой, а делали это весь предшествующий месяц, – подчёркивает председатель Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» Галина Кононенко. – Под разными углами зрения, при вовлечённости и взаимодействии с различными структурами мы занимались вопросами достойного труда.
– А само понятие «достойный труд» – разве это не субъективная оценка?
– Наоборот! Оно меньше всего связано с эмоциями. Понятие «достойного труда» разработала и ввела Международная организация труда в 1999 году. Оно включает в себя чёткие определения: справедливую оплату, безопасные условия, социальные гарантии и защиту прав трудящихся в качестве центральной цели мировой социально-экономической политики.
В 2007 году было принято решение о проведении глобальной кампании, и первая акция состоялась в 2008 году при поддержке более 130 стран, в том числе и России.
– Требования достойного труда универсальны для всех стран?
– Общие принципы достойного труда, выработанные МОТ, легли в основу базовых документов российских профсоюзов. В декабре 2012 года в Москве прошла международная конференция с участием президента РФ, по итогам которой Федерацией Независимых Профсоюзов России (ФНПР) были приняты Стандарты достойного труда, характерные именно для нашей страны. Они определены в части оплаты труда, занятости, эффективного социального партнёрства и в сфере социальной защищённости.
Например, одним из критериев оплаты труда определен ее размер, который не может быть ниже минимального, гарантированного законом. Но профсоюзы смотрят дальше: необходим постоянный рост реальной зарплаты, снижение бедности и, как итог, повышение уровня жизни трудящихся, что важно абсолютно для всех категорий работников. Этому способствует высокопроизводительный труд и развивающаяся экономика.
– Насколько актуально проводить акции «За достойный труд» в России, где труд и трудящийся человек поддерживаются на самом высоком – государственном – уровне?
– Да, наше государство всегда стояло и стоит на защите прав и интересов работников, но степень выраженности этой защищённости была разной – в зависимости от социальных, геополитических условий. Жизнь постоянно меняется, и сама акция стала приобретать более конструктивный характер.
Сейчас наша задача – привлечь общественное внимание к проблемам, которые есть у работающего человека. От митингов, протестных действий, которые были так распространены в «нулевые» годы, мы стали активно переходить на диалоговую площадку – на площадку договоренностей профсоюзов, работодателей и власти.
Благодаря этим действиям сегодня мы многие вопросы работников способны решать путём переговорного процесса. И именно это и было одной из основных целей акции «За достойный труд». А потому и девиз акции, проходящей в этом году: «Социальное партнёрство как гарантия достойного труда». Именно социальный диалог как раз и позволяет достигать соответствия всем критериям достойного труда.
Далеко не каждый работник может защитить свои интересы в одиночку: пойти к руководителю, заявить о своей желаемой зарплате, условиях труда и тому подобном. Но когда есть команда единомышленников, подобные диалоги можно вести вместе с ними и добиваться гарантий через социальное партнёрство.
– Обязательно ли для этого быть членом профсоюза?
– Если говорить о социальном партнёрстве как о процедуре, как о факторе, определённом Трудовым кодексом, то членом профсоюза быть не обязательно. Но у профсоюзной организации есть в этом свои преимущества: миссия профсоюзного движения – представлять и защищать права человека труда – определена Законом о профсоюзах.
Профсоюзный актив заточен на то, чтобы представлять интересы работников в диалоге с государством, муниципальной властью, отраслевыми ведомствами и, разумеется, работодателем. Вместе защищать интересы проще и эффективнее.
Как правило, переговоры ведут именно профсоюзные организации, но получает эффект весь трудовой коллектив.
Поэтому чем больше численность профсоюзной организации, тем в более выигрышном положении находится весь коллектив.
– Можно ли сегодня говорить об уже сложившихся традициях социального партнёрства?
– В новой российской истории социальное партнёрство сложилось достаточно рано, потому что, когда происходило становление молодой России и жизнь наша была очень непростой, необходимо было искать механизмы, инструменты, как защитить человека труда, обеспечив ему и рабочее место, и заработную плату, и хоть какое-то благополучие для его семьи и детей. И, конечно же, поэтому социальное партнёрство получило импульс в своем развитии.
Стали формироваться федеральное и региональное законодательство о социальном партнёрстве в сфере труда, система соглашений различного уровня, шире стали использоваться возможности коллективных договоров.
На современном этапе основным органом, координирующим вопросы социального партнёрства в масштабах страны, является Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, стороны которой представлены на паритетной основе общероссийскими объединениями профсоюзов, Российским союзом промышленников и предпринимателей, правительством Российской Федерации. Это главная площадка для ведения переговоров, проведения различного рода консультаций, выработки согласованной позиции и различных рекомендаций по основным направлениям социальной политики с учётом баланса интересов между государством, работниками и работодателями.
Трёхсторонняя комиссия в Хабаровском крае определяет, как соблюсти баланс интересов на территории нашего региона, как реализовать рекомендации Российской трёхсторонней комиссии и максимально – насколько это возможно – соблюсти интересы людей.
– Какого рода рекомендации могут даваться?
– Например, в 2024 году были разработаны рекомендации по трудоустройству и поддержке участников СВО и членов их семей. Абсолютно обоснованно подготовлены рекомендации по поддержке работников старше 50 лет, в которых предложены меры по сохранению занятости и активного долголетия лиц предпенсионного и пенсионного возраста.
Сегодня страна ощущает кадровый голод и особо нуждается в трудовых ресурсах. Старшее поколение, обладающее профессиональными навыками, в меру своих сил и возможностей может принести пользу своим организациям, быть прекрасными наставниками, передавать свой накопленный опыт.
Рекомендации РТК предлагают разрабатывать мероприятия для работников 50+ по повышению их квалификации и освоению новых профессий, адаптации рабочих мест и гибкую занятость. В рамках акции «За достойный труд!» в 2026 году проходили обучающие практико-ориентированные семинары, направленные на финансовую грамотность работников, а для работников старше 50 лет – семинары по использованию искусственного интеллекта.
На заседании трёхсторонней комиссии в сентябре мы обращались к власти и работодателям с призывом обратить особое внимание на принятые рекомендации Российской трехсторонней комиссией.
Конечно, меры поддержки работников предполагают и существенные материальные затраты.
Понятно, далеко не у всех работодателей есть такие значительные финансовые возможности, как у крупных корпораций. Да и государство больше всего помогает именно деньгами. Но ведь можно помочь и добрыми делами! Например, внедрить производственную гимнастику в трудовом коллективе, организовать творческий конкурс для детей работников. Вот такие корпоративные практики, инициируемые профсоюзами, мы тоже рекомендуем перенимать – они обязательно дадут результат.
– Выходит, профсоюз и сегодня – как та щука в реке: чтобы карась не дремал?
– Конечно. Доказательство тому – практически ежедневная работа с людьми: она показывает, что трудовые права не везде соблюдаются. Ведь к нам с вопросами или за консультациями по разным ситуациям обращаются около шести тысяч человек в год!
Где-то правы работники: их права действительно нарушены. А где-то надо разъяснить суть закона, приказа или какого-то нормативного акта. Но раз тревога, беспокойство у людей есть – надо с этим работать. В том числе и в переговорном процессе с властью и работодателями.
Количество показов: 87