03.06.26 08:55
В Хабаровском крае обсудили реализацию национального проекта «Кадры» и ситуацию на рынке труда, сообщает «Тихоокеанская звезда». На заседании президиума краевого правительства с основным докладом выступил председатель комитета по труду и занятости населения Константин Виноградов. Сейчас уровень безработицы в регионе достиг исторического минимума и составляет всего один процент - это ниже средних показателей и по России, и по Дальнему Востоку.Однако за благополучной цифрой скрывается острая нехватка персонала. К началу мая работодатели заявили о потребности в 27 тысячах сотрудников, тогда как на учете в службе занятости состоят лишь 1,4 тысячи человек. Особенно сильно дефицит ощущается в строительстве, обрабатывающей промышленности, торговле, на транспорте, а также в здравоохранении и образовании. Для решения проблемы в регионе по поручению Президента перенастраивают всю систему занятости. Устаревшие биржи труда уступают место современным кадровым центрам «Работа России», где консультанты помогают людям выявить сильные стороны и составить грамотное резюме.
Дмитрий Демешин назвал три ключевые проблемы, которые тянут рынок труда вниз: отток населения, негативная демография и неумение закреплять в крае временных работников. Как следствие — острая нехватка рабочих рук.
– Это не только ваши задачи, но вы должны быть ключевым координирующим центром в части администрирования рынка труда. Наша конечная цель - чтобы рабочие, инженерные специальности стали для молодёжи престижным, осознанным выбором, – отметил глава региона.
Отдельное внимание уделили трудоустройству ветеранов СВО. По поручению губернатора в крае создан специальный корпоративный стандарт, включающий помощь в поиске работы и профессиональное обучение. За поддержкой уже обратились 239 участников СВО, за каждым закреплен личный куратор. 113 человек трудоустроены, еще 64 направлены на переобучение, остальные пока проходят лечение.
Дмитрий Демешин также распорядился решать проблему нехватки кадров через сокращение миграции за пределы региона, а не за счет привлечения людей извне. Для этого необходимо создавать комфортные условия жизни, понятные карьерные перспективы и достойный заработок. Связка рынка труда и образования уже дает первые результаты: доля выпускников, покидающих край ради работы в других регионах, за пять лет сократилась с 36 до 26 процентов. Закреплять молодежь планируется через повышение престижа рабочих и инженерных профессий, показывая конкретные преимущества — высокий доход и быстрый карьерный рост.
Количество показов: 146