Безработный? Есть решение!

- Коронавирус неожиданно вскрыл ещё одну управленческую «болезнь», которая тоже требует немедленного вмешательства.
Для того, чтобы бизнес устойчиво работал, нужен устойчивый платежеспособный спрос. Рассчитывать на него сейчас нереально. Мы видим, что происходит с целым рядом отраслей - туризмом, сферой общепита, гостиничным бизнесом и другими.
Да, президент объявил о разных формах поддержки бизнеса. Но как быть с людьми, занятыми в особо пострадавших отраслях, где спрос на их товары и услуги упал и ещё неизвестно когда восстановится? Ведь им необходимо будет найти себе применение, адекватное рабочее место!
Мы предприняли попытку найти варианты помощи тем, кто работает в бизнесе по найму. И решили обратиться в первую очередь к государственному сектору в сферах социальной защиты, образования, здравоохранения, который постоянно жалуется на кадровый голод: есть ли там вакансии и могут ли люди ими воспользоваться.
Все социальные министерства Хабаровского края, куда я обратилась, на просьбу предоставить информацию по этому поводу, отнеслись с пониманием.
Буквально на второй же день краевое министерство здравоохранения прислало перечень вакансий. В списке их значилось 653! Это и врачи, и средний, и младший медперсонал, но есть там и инженеры, юристы, экономисты, слесари-сантехники и т. д.
По информации министерства социальной защиты населения есть 312 вакансий - с весьма широким спектром различных профессий: социальные и медицинские работники, юрисконсульты, водители, бухгалтеры, санитарки, специалист по закупкам, логопед, парикмахер, методист, кухонный работник, швея и т. д. Только социальных работников - 21 вакансия.
В базе вакансий комитета по труду и занятости правительства Хабаровского края представлено более 500 вакансий в сфере образования: руководящего состава, педагогов, вспомогательного и обслуживающего персонала.
Правда, при обращении в один из центров занятости города диспетчер огорошила: дескать, мы только личный прием ведем! А если режим самоизоляции продлят - ну, гипотетически, - до 30 июня? Вот после 30 июня и приходите, ответили на том конце провода. Справедливости ради скажу, что сейчас и они начали работать дистанционно.
Одним словом, спасибо коронавирусу - он помог вскрыть эти проблемы, оперативное решение которых поможет эффективно использовать высвобождающиеся человеческие ресурсы и избежать роста безработицы в крае.
Но корни возникших проблем лежат более глубоко. Дело в том, что в 90-х годах из структуры государственных и муниципальных программ исчез раздел «кадровое обеспечение». Сейчас там есть только про финансирование и про то, какие нормативные правовые акты надо принять. А кто все это будет реализовывать? Не бывает экономического роста и социального развития без кадров!
Но некий свет в конце тоннеля все же забрезжил. В начале прошлого года была принята федеральная Стратегия пространственного развития, а в декабре - план ее реализации, где в разделе «Аналитическое и организационное обеспечение реализации Стратегии» есть 98-й пункт.
Он читается так: «Разработка методологических рекомендаций по разработке прогнозов кадрового обеспечения по профессиям, специальностям, направлениям подготовки кадров экономик субъектов Российской Федерации и муниципальных образований как составных частей прогнозов социально-экономического развития».
Но полагаю, что речь может и должна идти не только об экономике, но и социальной сфере. Мы видим, какой это мощный ресурс, как нужны там кадры! Коронавирус показал: практика решения задачи кадрового обеспечения социальных отраслей требует немедленного вмешательства. И возможности для этого есть.