В канун празднования Дня металлурга в Хабаровске прошёл торжественный приём, на котором грамотами и благодарностями губернатора края наградили лучших представителей отрасли. Среди награждённых - сотрудники компании «Полиметалл».

Как отметил на торжественном приёме министр природных ресурсов правительства Хабаровского края Александр Леонтьев, День металлурга - праздник мужественных людей, чей труд является первоосновой всех производственных процессов. Благодаря вашему труду развивается экономика края.

В прошлом году край достиг рекордного уровня добычи золота - более 26 тонн. Занял 3-е место в ДФО и 4-е в России.

Металлурги оперативно отреагировали на вызовы времени, обеспечив стабильную работу предприятий, внедрение современных технологий, подготовку и стимулирование квалифицированных кадров.

Путь в металлургию, на предприятие «Полиметалла» у одного из награждённых - Сергея Петрова, ведущего инженера-механика АГМК, - был долгим. Родился он ещё в Советском Союзе, в горняцком посёлке в Казахстане, где добывали урановую руду. С детства обнаружил в себе страсть к всевозможным механизмам, начиная с велосипедов и мопедов.

Учился уже во Фрунзенском политехническом институте в Киргизии. Получил диплом горного инженера. На профильном предприятии в Казахстане прошёл путь от электрослесаря до начальника энергомеханической службы рудника открытой добычи. 

После распада СССР уехал в Россию, в самую западную часть - Калининградскую область. Рудников там, конечно, не было. Так что работал на станции технического обслуживания - занимался автомобилями.
А в конце двухтысячных школьный друг, работавший в головном офисе «Полиметалла» в Санкт-Петербурге, предложил поехать на Дальний Восток, на строящийся тогда комплекс «Ресурсы Албазино». 

Сергей Петров раздумывал недолго - очень хотелось применить свои знания и любовь ко всевозможным механизмам на большом реальном производстве.

С 2009 года работал на «Ресурсах» начальником энергомеханической службы. А потом компания предложила перейти на АГМК. Жил он уже в Амурске - предприятие выделило служебную квартиру. Семью перевёз сюда же. На комбинате прошёл путь от механика, специалиста по обслуживанию и ремонту оборудования до ведущего инженера-механика.

- Переход из горной отрасли в металлургию для меня не был сложным, - рассказывает Сергей Александрович, - Оборудование и там и там серьёзное, и если уметь в нём разбираться, то с обязанностями своими справляться будешь как должно. 

Хотя, конечно, на Амурском гидрометаллургическом производстве очень современное, высокотехнологичное, с жёсткими требованиями, так что голова должна работать очень активно, нужны серьёзные знания и умения. 

Процесс обучения шёл в ходе пусконаладочных работ на только что созданном производстве. Серьёзно изучал всю документацию. И ещё я прошёл обучение по контролю за сварочными процессами, получил аттестацию Национальной ассоциации контроля сварки.

- В зоне моей ответственности - контроль работы оборудования всего производственного цикла, все регламентные работы, ремонты, контроль персонала. 

Оборудования очень много: кислородные станции, компрессоры, клапаны, автоклавное отделение, все линии, трубы, сварка, экзотика всех технологических труб, лестничное оборудование, ёмкостное, фильтры. 

Это сотни единиц оборудования. Одних насосов более трёхсот. Конечно, слежу за всем этим хозяйством не один я, а вся служба главного механика. 

В ней 10 инженерно-технических работников и порядка 70 человек рабочего персонала. Взаимодействуем с технологами, энергетиками-киповцами.

На предприятии прописаны все регламенты обслуживания оборудования, правила охраны труда и техники безопасности. Но многое зависит от конкретных сотрудников. 

У нас коллектив ответственный, сплочённый. Всех новичков воспитываем, взращиваем вместе с главным механиком. Молодёжь способная. Не так давно пришёл к нам после техникума молодой человек. Начал со слесаря, а через два года стал полноценным механиком.

Готовим кадры на строящуюся вторую очередь комбината. У нас они знакомятся с оборудованием, набираются опыта.

Лично Сергей Петров не раз вносил рационализаторские предложения по работе оборудования. Например, по его инициативе усовершенствовали аппарат мгновенного вскипания. Раз в две недели происходил износ распылителя. 

Теперь благодаря конструктивной доработке менять распылитель нужно не чаще, чем раз в полгода. Доработал наш герой и конструкцию пресс-фильтров, механизм закрытия створок каплесборника. Переделали подшипниковые узлы, заменили подшипники скольжения на подшипники качения. В результате на предприятии забыли, что такое ремонт этого оборудования.

Перспектива для карьерного роста у Сергея Петрова есть. В свободное время любит поплавать в городском бассейне, занимается воспитанием детей. Старший сын в этом году идёт в 11-й класс, младшая дочь только идёт в школу.

Награды губернатора Хабаровского края получили в канун празднования Дня металлурга семь сотрудников из различных предприятий компании «Полиметалл».

Это Сергей Александрович Петров, ведущий инженер-механик Амурского гидрометаллургического комбината; Дмитрий Васильевич Середа, начальник юридического отдела Амурского филиала АО «Полиметалл Управляющая компания»; Александр Александрович Спивак, начальник отдела строительного контроля Амурского филиала АО «Полиметалл Управляющая компания»; Сергей Александрович Касаткин, заместитель главного энергетика ООО «Кутынская ГГК»; Евгений Евгеньевич Гыбин, начальник службы хозяйственного обеспечения вахтового персонала ООО «Ресурсы Албазино»; Ольга Николаевна Зубанина, главный маркшейдер Хабаровского филиала АО «Полиметалл УК»; Татьяна Феофиловна Дмитриева, заведующая канцелярией Хабаровского филиала АО «Полиметалл УК».

Раиса ПАЛЕЙ.