Резко снизилось число граждан, состоящих на учете по безработице в службе занятости Хабаровского края. Даже зафиксирован исторический минимум по этому показателю в регионе.

- На сегодняшний день уровень безработицы составляет 0,6 процента, - рассказывает первый заместитель председателя комитета по труду и занятости Хабаровского края Инна Малинина. - Это чуть более четырех тысяч человек.

Для примера: в разгар пандемии уровень был 3,8 процента от численности экономически активного населения края, или 27 тысяч человек. С этой цифрой можно сравнить и период тринадцатилетней давности, когда во время экономического кризиса количество безработных было около 30 тысяч граждан.

Спрос превышает предложения

Сегодня как соискателям работы, так и работодателям необязательно очно обращаться в центры занятости. Сейчас, чтобы найти работу или разместить вакансию, достаточно завести личный кабинет на портале «Работа в России» и дистанционно подать заявление на получение государственной услуги.

- На данный момент на портале зарегистрировано около двадцати тысяч предлагаемых работодателями вакансий, - говорит Инна Малинина. - А резюме соискателей - всего порядка шести тысяч. То есть спрос на потенциальных сотрудников превышает предложение.

На протяжении последних десяти лет список отраслей, где наблюдается дефицит кадров, не меняется. Пожалуй, одна из трудодефицитных отраслей, которая испытывает наибольшие сложности с кадровым насыщением, - строительная.

И если раньше, до пандемии, эта ниша заполнялась специалистами рабочих профессий за счет соседнего Китая, то теперь в отрасли самый настоящий голод. Не хватает таких профессий, как каменщик, разнорабочий, специалисты по внутренней и внешней отделке. Мало рабочих рук в промышленности, в том числе легкой, сельском хозяйстве, транспортной отрасли, металлургии. Традиционно сложная ситуация в образовании и медицине.

Также отмечается большая нехватка высококвалифицированных специалистов инженерных профессий, связанных с авиа- и судостроением, приборостроением. Работодатели остро нуждаются сегодня в инженерах всех мастей: по комплектации оборудования, технолог, конструктор, программист, химик, такелажник судов, инженер по стандартизации. Можно перечислять долго.

А вместе с тем в центры занятости в поисках работы обращаются в основном юристы, бухгалтеры и экономисты. В общем, представители тех профессий, которыми рынок труда сегодня перенасыщен. Не то, чтобы эти специалисты вовсе не востребованы. Просто их очень много, и, соответственно, предложений для них, напротив, мало.

Острую неукомплектованность кадрами ощущают сегодня промышленные предприятия, которые активно развиваются в отрасли: Комсомольский-на-Амуре авиационный завод, Хабаровский и Амурский судостроительные заводы и т. п. А предложений от граждан соответствующей квалификации нет. 

Из бухгалтера в парикмахеры?

Проблема еще и в том, что те курсы по переобучению и повышению квалификации, которые сегодня предлагаются желающим получить новую профессию, возможны только в отношении граждан, имеющих некую первоначальную базу. Имеется в виду техническое образование. Само собой, соискателю, имеющему юридическое образование, такие курсы уже не подходят. 

- Те курсы и переобучение, которые мы предлагаем в рамках национального проекта «Демография», не предусматривают обучения с нуля, - объясняет Инна Малинина. - Это должно быть только на основании высшего образования и среднеспециального соответствующей инженерной направленности.

Чтобы в дальнейшем выровнять такую ситуацию с сегодняшним дисбалансом востребованных и непопулярных профессий, министерством образования проводится большая работа со старшеклассниками и студентами учебных заведений в плане профориентации. Молодым ребятам рассказывают о приоритетных сегодня специальностях, чтобы они смогли сделать правильный выбор.

Ситуацию с кадровым голодом в Хабаровском крае пытаются решить и с помощью квалифицированных специалистов из других регионов по программе трудовой мобильности. 

А именно: предприятия, нуждающиеся в конкретных специалистах, приглашают их, оказывают меры поддержки для мотивации, чтобы они поработали какое-то время, а возможно, и остались навсегда.

Кроме того, действует программа «Добровольное переселение соотечественников». По ней в Хабаровске приезжают трудовые резервы, по большей части из ближнего зарубежья: Казахстана, Таджикистана, Узбекистана.

Несмотря на то, что по программе привлекаются соотечественники, имеющие профессиональное образование и опыт работы, в основном переселенцы работают там, где не требуется особых квалификационных навыков, трудоустраиваются на длительно не заполняемые вакансии. То есть в строительстве, в различных управляющих компаниях (сотрудники младшего звена), в транспортных компаниях водителями. И совсем мало, можно сказать, точечно, из южных республик приезжают врачи либо учителя.

- Колоссальная нехватка трудовых ресурсов наблюдается не только в Хабаровском крае, но и в целом на Дальнем Востоке, - говорит Инна Малинина. - Потому что те условия труда и заработная плата, которые предлагают работодатели, не всегда интересны специалистам.

Уезжают в поисках лучшего

Поэтому, к сожалению, в Хабаровском крае наблюдается отток классных специалистов в своей профессии в западные регионы, где уровень зарплат на порядок, а то и на несколько выше. Получается, в талантливых старшеклассников-стобалльников, а затем и студентов преподаватели «вкладываются», а молодежь все равно не остается на малой родине. Спустя какое-то время выезжают в центральную Россию за лучшей долей.

Свою роль в миграционном оттоке из Хабаровского края играет и ряд других факторов: высокая стоимость жилья, постоянное повышение платы за жилищно-коммунальные услуги, рост цен на товары повседневного потребления. А доходы жителей при этом не индексируются, либо происходит это очень редко.

Но, справедливости ради, стоит отметить, что в регионе существует и ряд серьезных мер поддержки для населения. Особенно для молодых специалистов. 

Это и дальневосточная ипотека, и программа «Земский доктор», всевозможные «подъемные», предоставление служебного жилья и многое другое.

За последние несколько лет значительно повысился уровень заработной платы врачей самых разных узких направлений. Но при этом потребность в них остается высокой. 

На сегодня более семисот медицинских вакансий остаются в крае открытыми. Связано это с тем, что многие выпускники медицинского вуза либо открывают собственные клиники, либо идут работать в уже открытые частные медучреждения.

Тем временем профессии с достойными зарплатами в Хабаровском крае есть. К примеру, сегодня самые высокооплачиваемые вакансии заявлены работодателями края в добыче полезных ископаемых, обрабатывающем производстве, строительстве.

Юлия ВОЛКОВА.


Машинисту бульдозера и автогрейдера в Хабаровском крае предлагают заработную плату от 130 до 180 тысяч рублей, водителю карьерного самосвала - свыше 200 тысяч, подземному горнорабочему - порядка 180 тысяч, маркшейдеру, механику, токарю - от 140 до 170 тысяч рублей. Преимущественно это вахтовый метод работы.
Среди руководящих должностей приглашают на вакансию начальника отдела в промышленном производстве либо в строительстве с заработной платой от 200 тысяч рублей.
В целом по Хабаровскому краю на сегодня заявлено более 970 вакансий с заработной платой свыше 100 тысяч рублей.