В России с 1 января 2020 года вступил в силу федеральный закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В соответствии с нововведениями, до 30 июня работодатели всех субъектов страны должны уведомить своих сотрудников об изменениях в законодательстве, предложив оформить электронную трудовую книжку.
По данным на начало мая, о новых условиях ведения документооборота в крае письменно уведомлены 82 тысячи 553 сотрудника. При этом в трудовых отношениях с работодателями официально в регионе состоят около 280 тысяч специалистов.
- У каждого работника есть право выбора. Оставить все как есть и остаться на бумажном носителе, либо перейти на новый формат. Работодатель обязан проинформировать всех сотрудников об изменении законодательства и предложить написать соответствующее заявление.
В том случае, если работник не сделает этого до 31 декабря 2020 года, то электронная трудовая книжка будет оформлена автоматически, а работодатель будет обязан вести учет как в электронном формате, так и на бумажном носителе, - отметили в комитете по труду и занятости населения правительства края.
В случае выбора работником электронной версии книжки работодатель будет обязан выдать ему бумажную трудовую. Получить электронную трудовую книжку можно на последнем месте работы, а также в многофункциональных центрах, Пенсионном фонде РФ или на портале госуслуг.