Итоги регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" среди предприятий – участников нацпроекта "Производительность труда" подвели в Хабаровском крае. Конкурс проводится в крае уже четвертый год подряд. Его цель – выявление и распространение передового практического опыта наставничества, направленного на повышение производительности, а также поощрение и признание наставников.

Заявки на конкурс оценивали специалисты, вошедшие в состав экспертного совета и экспертных групп от ведущих учебных заведений края, общественных объединений, научных организаций.

- Наставничество на заводах позволяет повысить производительность труда, снизить текучесть кадров, затраты на обучение работников, травматизм на производстве, а также укрепить корпоративный дух и минимизировать экономические потери за счет меньшего числа ошибок со стороны персонала. Применение данной технологии позволяет значительно облегчить и сократить адаптационный период на производстве для новых сотрудников. При этом наставничество не требует значительных дополнительных финансовых вливаний и затрат, – рассказала член экспертного совета регионального этапа конкурса, доцент кафедры менеджмента и государственного управления Дальневосточного института управления – филиала ФГБОУ ВО РАНХиГС, кандидат социологических наук Светлана Халикова.

В этом году в конкурсе в двух номинациях приняли участие 7 предприятий края. По результатам оценки экспертная комиссия определила победителей и призеров регионального этапа конкурса.