А я хотел бы отдохнуть летом
16.07.2019
522
У нас на работе такая вот коллизия приключилась: пятерым работникам отказались предоставить отпуск летом, хотя они настаивали на этом. Подскажите, а как закон регулирует подобные ситуации?
Р. Васиков.
Положения трудового законодательства об отпусках разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края Татьяна Доськова.
На летнее время приходится самое большое количество отпусков. Многие работники хотят отдыхать именно летом, потому что нужно организовать каникулы ребенка-школьника, кому-то необходимо санаторно-курортное лечение, которое приятнее совместить с отпуском на морском побережье, а кто-то тяжело переносит жару по состоянию здоровья и не отличается производительностью труда в этот период года.
Давайте разберемся с вопросом: кто имеет право получить отпуск в летнее время, и кому работодатель обязан его предоставлять независимо ни от каких обстоятельств?
Итак, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники имеют право на предоставление следующих видов отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с особым характером работы, с ненормированным рабочим днем, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако законодатель предусмотрел отдельные случаи, когда ежегодный отпуск предоставляется работнику по его желанию в удобное для него время:
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- отозванному из ежегодного отпуска работнику неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ);
- гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов»);
- супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ч. 11 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»);
- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п.15 ст. 2 Федерального закона «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
- гражданам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющимся полными кавалерами ордена Славы (ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- гражданам, удостоенным званий Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
- инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий и др. категориям граждан, предусмотренным ст. 14-19 Федерального закона «О ветеранах»;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14, 15 Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Помимо перечисленных случаев работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан на основании письменного заявления предоставить отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время (в том числе летом) следующим категориям работников:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (например, добровольным пожарным, народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции - до 10 календарных дней и др.).
В случае нарушения работодателем вышеуказанных положений трудового законодательства рекомендуем работникам обращаться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда с заявлениями о привлечении виновных лиц к административной ответственности, которая в настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.
Подготовила
М. Маринина.
Р. Васиков.
Положения трудового законодательства об отпусках разъясняет прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Хабаровского края Татьяна Доськова.
На летнее время приходится самое большое количество отпусков. Многие работники хотят отдыхать именно летом, потому что нужно организовать каникулы ребенка-школьника, кому-то необходимо санаторно-курортное лечение, которое приятнее совместить с отпуском на морском побережье, а кто-то тяжело переносит жару по состоянию здоровья и не отличается производительностью труда в этот период года.
Давайте разберемся с вопросом: кто имеет право получить отпуск в летнее время, и кому работодатель обязан его предоставлять независимо ни от каких обстоятельств?
Итак, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники имеют право на предоставление следующих видов отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с особым характером работы, с ненормированным рабочим днем, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако законодатель предусмотрел отдельные случаи, когда ежегодный отпуск предоставляется работнику по его желанию в удобное для него время:
- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- отозванному из ежегодного отпуска работнику неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ);
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ);
- гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 23 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов»);
- супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (ч. 11 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»);
- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п.15 ст. 2 Федерального закона «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»);
- гражданам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющимся полными кавалерами ордена Славы (ст. 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);
- гражданам, удостоенным званий Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);
- инвалидам войны, участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий и др. категориям граждан, предусмотренным ст. 14-19 Федерального закона «О ветеранах»;
- гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14, 15 Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Помимо перечисленных случаев работодатель в соответствии со ст. 128 ТК РФ обязан на основании письменного заявления предоставить отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время (в том числе летом) следующим категориям работников:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (например, добровольным пожарным, народным дружинникам и внештатным сотрудникам полиции - до 10 календарных дней и др.).
В случае нарушения работодателем вышеуказанных положений трудового законодательства рекомендуем работникам обращаться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда с заявлениями о привлечении виновных лиц к административной ответственности, которая в настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена в виде штрафа для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.
Подготовила
М. Маринина.