Проблема кадрового дефицита требует комплексного решения
21.02.2025
901
Найти подходы к решению вопроса обеспечения специалистами для промышленных предприятий Комсомольска-на-Амуре – так обозначил цель визита депутатов Законодательной думы Хабаровского края председатель регионального парламента Николай Шевцов. В городе Юности состоялось внеочередное заседание комитета думы по вопросам промышленности, предпринимательства и инфраструктуры.
Комсомольск-на-Амуре – город не только президентского внимания, а изначально промышленный город. Здесь находятся крупнейшие предприятия региона, которые испытывают потребность в рабочих и инженерных специалистах.
Краевые парламентарии познакомились с работой Амурского судостроительного завода ОСК (АСЗ) и Комсомольского-на-Амуре авиационного завода Ю. А. Гагарина (КнААЗ), где им рассказали о работе по выполнению заводских заказов – гражданских и военных.
Амурский судостроительный завод ведёт строительство серии корветов, малых ракетных кораблей, многофункционального аварийно-спасательного судна.
Комсомольский-на-Амуре авиационный завод реализует несколько программ по выпуску боевой и гражданской авиатехники. Это предприятие полного цикла, где производство начинается от заготовки и литья деталей
до окончательной сборки и испытаний авиатехники.
Как отметил замдиректора авиационного завода, депутат краевого парламента Сергей Бочаров, такой интенсивности и нагрузки на производство нет ни на одном авиационном предприятии. По его словам, за 10 лет дальневосточники смогли поставить на крыло три разных авиационных изделия, которые сейчас выпускаются серийно.
Оба предприятия проводят модернизацию и усиление производственных мощностей, обновляют парки оборудования, планомерно наращивают объёмы производства, что влечёт за собой потребность в увеличении кадров.
По словам директора производственного центра филиала ПАО «Яковлев» – «Региональные самолеты» в г. Комсомольске-на-Амуре Андрея Сойнова, в части подготовки рабочих кадров на сегодня ситуация управляемая. Разработаны программы стажировок, формирования кадрового резерва, переобучения. За последние три года набор в колледжи был увеличен более чем на 25 процентов.
Для привлечения новых сотрудников на предприятиях действует комплексный социальный пакет мер поддержки. К примеру, КнААЗ предоставляет ежегодный проезд в отпуск по территории РФ для работников и их несовершеннолетних детей, добровольное медицинское страхование, компенсацию оплаты детского сада, освоение рабочей профессии и получение стипендии на период обучения, ежегодную индексацию заработной платы и другие меры.
Первый заместитель генерального директора ПАО «Амурский судостроительный завод», депутат краевого парламента Юрий Лысенков также отметил принимаемые меры по сохранению персонала, среди них повышение дохода, социальных условий и нематериальная мотивация.
При содействии службы занятости в 2024 году на предприятия трудоустроено около 350 человек. Сотрудники привлекаются и из других регионов.
Профессионалитет
С 2022 года Хабаровский край является участником федерального проекта «Профессионалитет», который предполагает синхронизацию образовательного процесса с запросом со стороны опорного предприятия, подготовку специалистов под заказ завода.
По результатам конкурсных отборов Минпросвещения России в крае создано 4 образовательно-производственных кластера.
В рамках рассмотрения вопроса кадровой подготовки специалистов депутаты краевого парламента познакомились с работой участников кластера «Машиностроение» – Губернаторского авиастроительного колледжа, судомеханического техникума имени Героя Советского Союза В. В. Орехова и Комсомольского-на-Амуре государственного университета, в которых учится более 7 тысяч студентов. КнААЗ и АСЗ выступают социальными партнёрами образовательных учреждений. Выпускники проходят практику на заводах города и трудоустраиваются туда в дальнейшем.
При этом по состоянию на 21 января 2025 года на промышленных предприятиях региона открыто около 1500 вакансий. Наибольшая потребность в рабочих специалистах. Не хватает токарей, сварщиков, маляров, упаковщиков, транспортировщиков, станочников, фрезеровщиков, судостроителей-судоремонтников, слесарей-сборщиков, электромонтёров и др. Нужны и специалисты с высшим образованием: инженеры, химики, фармакологи, биологи, экологи.
Пути решения
Комментируя итоги обсуждения на внеочередном заседании комитета думы по вопросам промышленности, предпринимательства и инфраструктуры, председатель краевого парламента Николай Шевцов подчеркнул, что кадровый вопрос невозможно решить быстро, но депутаты будут работать над поиском эффективных решений:
– Потребность наших предприятий оборонно-промышленного комплекса в специалистах на сегодняшний день не покрывается выпуском образовательных учреждений. И это при том, что загрузка производственных мощностей сейчас близка к 100%. Мы будем выходить с законопроектами и выносить предложения на региональный и федеральный уровень, чтобы помочь предприятиям восполнить дефицит. И здесь источником выступает не только образовательная система, но и привлечение сотрудников и абитуриентов из других районов Хабаровского края и регионов нашей страны.
Как говорили участники заседания, проблема носит комплексный характер, в том числе нужны меры по созданию более комфортных условий проживания.
В целях закрепления населения Минвостокразвития России совместно с АО «ДОМ.РФ» и правительством края реализует программу арендного жилья, которая позволит предоставлять жилье в приоритетном порядке участникам СВО, гражданам, переехавшим в ДФО из других регионов в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, работникам предприятий ОПК, социальных, образовательных, медицинских организаций. В настоящее время региональный оператор АО «Застройщик 27» принимает от жителей Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре заявки на получение квартир по программе «Доступное арендное жилье в ДФО».
Среди предложений по решению проблемы – активное мотивирование учеников школ сдавать ЕГЭ по физике, химии, профильной математике; установление плановых цифр числа сдающих эти экзамены, повышение престижа рабочих профессий среди молодежи и интереса к профильным предметам, начиная с детского сада.
Отмечалась необходимость развития инфраструктуры города. Участники предложили также расширить социальный пакет – с привлечением средств федерального бюджета обеспечить ежегодную компенсацию проезда к муниципалитетам для работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, и распространить эту меру на студентов образовательных учреждений.
Подготовила Марина СЕМЧЕНКО.
Комсомольск-на-Амуре – город не только президентского внимания, а изначально промышленный город. Здесь находятся крупнейшие предприятия региона, которые испытывают потребность в рабочих и инженерных специалистах.
Краевые парламентарии познакомились с работой Амурского судостроительного завода ОСК (АСЗ) и Комсомольского-на-Амуре авиационного завода Ю. А. Гагарина (КнААЗ), где им рассказали о работе по выполнению заводских заказов – гражданских и военных.
Амурский судостроительный завод ведёт строительство серии корветов, малых ракетных кораблей, многофункционального аварийно-спасательного судна.
Комсомольский-на-Амуре авиационный завод реализует несколько программ по выпуску боевой и гражданской авиатехники. Это предприятие полного цикла, где производство начинается от заготовки и литья деталей
до окончательной сборки и испытаний авиатехники.
Как отметил замдиректора авиационного завода, депутат краевого парламента Сергей Бочаров, такой интенсивности и нагрузки на производство нет ни на одном авиационном предприятии. По его словам, за 10 лет дальневосточники смогли поставить на крыло три разных авиационных изделия, которые сейчас выпускаются серийно.
Оба предприятия проводят модернизацию и усиление производственных мощностей, обновляют парки оборудования, планомерно наращивают объёмы производства, что влечёт за собой потребность в увеличении кадров.
По словам директора производственного центра филиала ПАО «Яковлев» – «Региональные самолеты» в г. Комсомольске-на-Амуре Андрея Сойнова, в части подготовки рабочих кадров на сегодня ситуация управляемая. Разработаны программы стажировок, формирования кадрового резерва, переобучения. За последние три года набор в колледжи был увеличен более чем на 25 процентов.
Для привлечения новых сотрудников на предприятиях действует комплексный социальный пакет мер поддержки. К примеру, КнААЗ предоставляет ежегодный проезд в отпуск по территории РФ для работников и их несовершеннолетних детей, добровольное медицинское страхование, компенсацию оплаты детского сада, освоение рабочей профессии и получение стипендии на период обучения, ежегодную индексацию заработной платы и другие меры.
Первый заместитель генерального директора ПАО «Амурский судостроительный завод», депутат краевого парламента Юрий Лысенков также отметил принимаемые меры по сохранению персонала, среди них повышение дохода, социальных условий и нематериальная мотивация.
При содействии службы занятости в 2024 году на предприятия трудоустроено около 350 человек. Сотрудники привлекаются и из других регионов.
Профессионалитет
С 2022 года Хабаровский край является участником федерального проекта «Профессионалитет», который предполагает синхронизацию образовательного процесса с запросом со стороны опорного предприятия, подготовку специалистов под заказ завода.
По результатам конкурсных отборов Минпросвещения России в крае создано 4 образовательно-производственных кластера.
В рамках рассмотрения вопроса кадровой подготовки специалистов депутаты краевого парламента познакомились с работой участников кластера «Машиностроение» – Губернаторского авиастроительного колледжа, судомеханического техникума имени Героя Советского Союза В. В. Орехова и Комсомольского-на-Амуре государственного университета, в которых учится более 7 тысяч студентов. КнААЗ и АСЗ выступают социальными партнёрами образовательных учреждений. Выпускники проходят практику на заводах города и трудоустраиваются туда в дальнейшем.
При этом по состоянию на 21 января 2025 года на промышленных предприятиях региона открыто около 1500 вакансий. Наибольшая потребность в рабочих специалистах. Не хватает токарей, сварщиков, маляров, упаковщиков, транспортировщиков, станочников, фрезеровщиков, судостроителей-судоремонтников, слесарей-сборщиков, электромонтёров и др. Нужны и специалисты с высшим образованием: инженеры, химики, фармакологи, биологи, экологи.
Пути решения
Комментируя итоги обсуждения на внеочередном заседании комитета думы по вопросам промышленности, предпринимательства и инфраструктуры, председатель краевого парламента Николай Шевцов подчеркнул, что кадровый вопрос невозможно решить быстро, но депутаты будут работать над поиском эффективных решений:
– Потребность наших предприятий оборонно-промышленного комплекса в специалистах на сегодняшний день не покрывается выпуском образовательных учреждений. И это при том, что загрузка производственных мощностей сейчас близка к 100%. Мы будем выходить с законопроектами и выносить предложения на региональный и федеральный уровень, чтобы помочь предприятиям восполнить дефицит. И здесь источником выступает не только образовательная система, но и привлечение сотрудников и абитуриентов из других районов Хабаровского края и регионов нашей страны.
Как говорили участники заседания, проблема носит комплексный характер, в том числе нужны меры по созданию более комфортных условий проживания.
В целях закрепления населения Минвостокразвития России совместно с АО «ДОМ.РФ» и правительством края реализует программу арендного жилья, которая позволит предоставлять жилье в приоритетном порядке участникам СВО, гражданам, переехавшим в ДФО из других регионов в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов, работникам предприятий ОПК, социальных, образовательных, медицинских организаций. В настоящее время региональный оператор АО «Застройщик 27» принимает от жителей Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре заявки на получение квартир по программе «Доступное арендное жилье в ДФО».
Среди предложений по решению проблемы – активное мотивирование учеников школ сдавать ЕГЭ по физике, химии, профильной математике; установление плановых цифр числа сдающих эти экзамены, повышение престижа рабочих профессий среди молодежи и интереса к профильным предметам, начиная с детского сада.
Отмечалась необходимость развития инфраструктуры города. Участники предложили также расширить социальный пакет – с привлечением средств федерального бюджета обеспечить ежегодную компенсацию проезда к муниципалитетам для работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, и распространить эту меру на студентов образовательных учреждений.
Подготовила Марина СЕМЧЕНКО.