Евгений Демин окончил Владивостокский государственный медицинский университет по специальности «Педиатрия» в 2003 году. Прошел интернатуру по специальности «Дерматовенерология».
С 2010 года занимал руководящие позиции в селе им. Лазо, поселке Шкотово и городе Находка. За время работы смог снизить и ликвидировать кредиторскую задолженность своих учреждений, довести плановые объемы по оказанию медицинской помощи до 100 процентов, привлечь новых специалистов, уменьшить количество жалоб от жителей.
Женат, имеет троих детей.

Сейчас работу фельдшерско-акушерских пунктов в Вяземском районе свежим взглядом оценивает новый главный врач местной центральной районной больницы (ЦРБ) Евгений Демин. В первый день своей работы он в селе Красицком оценил состояние местной амбулатории. Здесь вообще нет медработника, а живут более 500 человек. И это при том, что когда-то действовала больница, при которой была поликлиника.

В последнее время за медицинской помощью жителям приходилось ездить за 18 километров в Вяземский, так как прежний врач амбулатории давно уже вышел на пенсию.

От поселения начали поступать жалобы, что лечить людей некому. С приходом в ЦРБ нового руководства проблему решили. Одна из наших фельдшеров «скорой помощи» приняла решение поработать в селе Красицком.

Следом главный врач поехал в село Шереметьево, где начинается строительство нового ФАПа. Это еще один кирпичик в фундамент доступной медицинской помощи в районе.

- Евгений Николаевич, как оцениваете состояние районной больницы и подведомственных ей учреждений?

- Вполне рабочее. В районе, который насчитывает 21 тысячу жителей, действуют 16 ФАПов и две амбулатории. Для того, чтобы правильно выстроить цепочку помощи пациентам, важно посмотреть на положение дел глазами фельдшера.

В самой больнице успешно работают шесть отделений (терапия, хирургия, искусственная почка, гинекология, педиатрия, роддом). Так что революция нам не нужна. Кадры есть. Лекарства для больных в наличии.

Из соседнего района им. Лазо к нам поступают пациенты, нуждающиеся в плановой помощи по профилю хирургии и педиатрии, а также в родильное отделение. Госпитализируются профильные больные из нашего района. С увеличенным потоком пациентов больница вполне справляется. Принимаем всех, кому требуется помощь. Отказов пациентам из-за нехватки коек у нас не бывает. 

Средний койко-день в нашей больнице составляет около 12 дней, но во многом зависит от диагноза пациента.

Машин «скорой помощи» районной больнице вполне хватает. Случаются мелкие поломки, но устраняются они оперативно. В 2022 году проблем с автотранспортом не ожидается.

Кто поедет в Вяземский?

При необходимости больница готова к работе в режиме ковидного госпиталя. Для этого имеется всё необходимое: кадры, площади и опыт работы в этом направлении. Прошлой зимой, во время вспышки ковида, в Вяземской ЦРБ за одни сутки развернули ковидное отделение на 50 коек. Сейчас ближайшие такие отделения действуют в Бикине, а также в Переяславке, куда на днях начали госпитализировать пациентов с коронавирусом уже из Хабаровска.

- Коллектив нового руководителя как принял?

- Тепло и радушно. Меня тут же ввели в курс дел, предложили помощь. Будучи врачом-дерматовенерологом и организатором здравоохранения, прежде я возглавлял ЦРБ в Лазовском районе Приморского края.

В штатном расписании Вяземской ЦРБ - более 400 специалистов. Казалось бы, у нас есть кому работать, но врачи и средний медперсонал всё также требуются. Например, сейчас больница остро нуждается в гинекологе и детском эндокринологе.

- Молодежь сюда тянется?

- Конечно, но есть и неприятные случаи. Недавно выяснилось, что целевики, которые поступили в медицинский университет, после подписания договора с лечебным учреждением (следовательно, должны были вернуться в район) остаются в краевом центре.

Так, например, один из ординаторов сейчас избавляется от обязательств перед больницей: выплачивает средства, которые учреждение тратило на него во время обучения в вузе.

Конечно, это печальная история для больницы, поскольку на таких специалистов здесь очень рассчитывают, строят планы и кому-то вынужденно отказывают в трудоустройстве. Такой поворот дел вынуждает нас ужесточить условия контракта, который заключается с целевиками.

- Средний медперсонал охотно едет в районные ФАПы?

- Желающие появляются благодаря краевой программе «Земский доктор», по которой те же фельдшера получают единовременные выплаты в размере одного миллиона рублей.

Как, например, наш фельдшер «скорой помощи», которая решила работать в селе Красицком. Кстати, во многих случаях она может заменять и врача. 

Сейчас еще рано говорить о том, что это первая маленькая победа, за которой стоит решение наболевшего вопроса. Но начало хорошее!

Пациент всегда прав

- Какие ставите задачи?

- Прежде всего, предстоит проработать доходную часть лечебного учреждения. Бесплатной медицины у нас, как известно, нет. Другое дело, что расходы за лечение больных учреждению компенсирует краевой Фонд ОМС. Для увеличения дохода в этом направлении нужно только правильно работать.

Наша задача - предоставлять пациентам качественную и доступную медицинскую помощь, получая за это максимальный доход. При этом никаких коммерческих услуг для больных в ЦРБ не планируется. Речь идет лишь об экономическом правильно выстроенном подходе к работе лечебного учреждения.

На подходе - открытие патологоанатомического отделения. Специально для него выстроено отдельное двухэтажное здание. Однако предстоит устранить недочеты по санитарно-эпидемиологическим требованиям.

С открытием нового отделения наша больница обретет статус межрайонного патологоанатомического центра краевого масштаба. Приступить к работе наши врачи готовы хоть сейчас. 

- А пациенты какие пожелания высказывают?

- Добрые пожелания, к сожалению, единичны. В основном жалобы. Правда, комиссия краевого минздрава признала, что в Вяземская ЦРБ не в лидерах по ним. И все же спорные моменты бывают. Сегодня, например, разбирался, почему врач, как сообщает пациент, его не принял, а отправил в регистратуру за амбулаторной картой. Вообще-то, доктор поступил правильно, поскольку ему необходимо документировать посещение больного. Но тот в ответ написал жалобу и ушел.

Подобных историй, когда люди пишут жалобы на эмоциях, немного. Возможно, потому что двери руководства нашей больницы всегда открыты тем, кто желает разобраться в ситуации.