350 новых рабочих мест для инвалидов создано за год...

Всё начинается с пандуса у службы занятости

С помощью специалистов Центра занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района, а также других структур различных уровней разработана целая программа по получению профессионального образования и содействию дальнейшего трудоустройства молодых людей от 18 до 44 лет с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Целью программы является повышение уровня занятости инвалидов данной возрастной категории.
Одно из важных мероприятий данной программы - сопровождение инвалидов при трудоустройстве. Прежде всего, предполагается предоставление субсидий работодателю, берущему к себе на предприятие специалиста с ОВЗ для возмещения затрат, связанных с сопровождением такого человека.
- Что подразумевается под сопровождением: при приеме на работу инвалида (в частности мы говорим о выпускнике учебного заведения) работодатель назначает ему наставника, - объясняет Елена Васильева, консультант отдела по работе с социально незащищенной категорией граждан комитета по труду и занятости правительства Хабаровского края.
- То есть выделяет из числа своих работников опытного специалиста, который будет ответственен за адаптацию новичка на рабочем месте, освоение специфических навыков. За наставничество предполагается доплата, которая работодателю возмещается.
Размер доплаты составит не более половины от минимальной оплаты труда. В 2019 году это 5 640 рублей.
Кроме того, возмещаются надбавки за территориальное месторасположение работодателя, а также размер взносов в фонд обязательного медицинского страхования, социального страхования и пенсионный фонд.
Размер выплаты зависит и от того, как долго наставник занят дополнительно.

Программу будут корректировать

В уходящем году было организовано обучение наставников для специалистов, имеющих инвалидность, по специальному курсу, реализованному в рамках гранта государственной поддержки. Обучение прошли более 400 человек из разных регионов ДФО.
Кроме того, программу собираются продолжать и развивать. Как пример - один из регионов Дальневосточного федерального округа, где собираются готовить волонтеров в данном направлении из числа студентов вуза-партнера Центра занятости.
Обученные волонтеры могли бы помогать в передвижении людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и зрения до места работы и обратно. Вполне возможно, инициатива распространится впоследствии по всем территориям Дальнего Востока.
В программе могут участвовать юридические лица и индивидуальные предприниматели. Муниципальные бюджетные и краевые государственные учреждения не имеют право на субсидии, несмотря на то, что также могут трудоустраивать граждан с ОВЗ и назначать им наставников, так как это противоречит бюджетному кодексу.
- Кроме того, основные требования к работодателям, обратившимся за получением субсидии, - на дату подачи заявления они не должны иметь задолженности по выплате заработной платы и страховых взносах, - продолжает Елена Васильева, - перед краевым бюджетом и налоговыми органами.
Кстати, в 2019 году в комитет по труду и занятости Хабаровского края обратились за возмещением данных средств четырнадцать работодателей (разной категории, от индивидуальных предпринимателей до крупных предприятий), выплачено более 300 тысяч рублей.

Найти друг друга

Одна из основных задач Центра занятости населения - быть посредником между работодателем и соискателем рабочего места. Как же происходит взаимодействие между нанимателем и специалистами с инвалидностью, желающими получить ту или иную должность.
Сформирована целая система учета потребности граждан с ОВЗ в трудоустройстве. В том числе электронная база кадрового потенциала. При обращении в Центр занятости человеку предоставляется информация, в зависимости от его потребностей, на какую должность он претендует.
Затем в индивидуальном порядке Центр занятости отрабатывает запрос с работодателем организация наставничества.
- На интерактивном портале комитета по труду и занятости в разделе каждого Центра занятости размещен банк инвалидов-соискателей, - рассказывает директор Центра занятости Хабаровска и Хабаровского района Елена Даниленко.
- У работодателя есть возможность им воспользоваться при поиске необходимого работника. Банк обезличенный, содержит информацию о поле, возрасте и образовательном уровне потенциального сотрудника.
Наниматель заходит и смотрит, какие инвалиды, с каким образованием и опытом нуждаются в работе.
В Хабаровском крае действует закон о квотировании рабочих мест, таким образом, в центр, в первую очередь, обращаются работодатели, которые нуждаются в квоте (с численностью штата на предприятии более 35 человек).

- Если у работодателя возникает проблема в подборе нужного сотрудника, мы встречаемся и проговариваем возможность поменять вакансию под человека, нуждающегося в работе, - продолжает Елена Даниленко. - Либо мы используем расширенный поиск инвалидов. Не только среди тех, кто к нам обратился, поскольку полный банк данных людей с инвалидностью у нас есть. И мы выясняем, желает ли человек устроиться, или в данный момент проходит обучение, либо находится на реабилитации и с ним можно связаться позже.

Особенные и уязвимые

Практикуется в Центре занятости во время работы с такими людьми и так называемое гарантированное собеседование. Такая форма нравится как нанимателю, так и соискателю, так как удобна для обеих сторон.
- Мы должны понимать, что эта категория граждан особенная, уязвимая, где-то испытывает трудности в общении, - говорит Елена Даниленко. - Поэтому, когда мы видим, что соискатель уже достиг каких-то доверительных отношений с сотрудником, мы выделяем последнего для сопровождения на собеседование. В присутствии знакомого специалиста человек с инвалидностью чувствует себя более раскованно и уверенно. Кроме того, с особенным соискателем работают психологи Центра занятости, учат его правильно вести себя на собеседовании, телефонные переговоры с работодателем.
Форма электронной базы кадрового потенциала, которая была создана в 2019 году, также привлекательна для соискателей данной категории (особенно среди студентов и выпускников). Во многом благодаря тому, что не обязательно посещать работодателя, в отличие от граждан, зарегистрированных в центре в качестве безработных.
Плюс к этому (и плюс этого!) - руководитель того или иного предприятия, подыскивающий себе определенного специалиста, может по этой базе найти выпускника и пригласить его на производственную практику. Само собой, когда студента допускают до производственного процесса, у него есть возможность выгодно показать свои знания и старание, то ему потом проще закрепиться на данном предприятии и после окончания учебного заведения там устроиться на работу официально.

Главное - не сдаваться

К сожалению, ситуация с трудоустройством маломобильными гражданами остается самой сложной на сегодняшний день. Рабочие места на предприятиях, как правило, не оборудованы для инвалидов-колясочников.
- Конечно, мы действуем в том направлении, чтобы работодатель изыскал возможность трудоустроить выпускников-колясочников, - комментирует директор Центра занятости. - Может быть, дистанционно. Кроме того, приведу пример. В 2019 году в рамках услуги организации самозанятости у нас прошли два инвалида-колясочника.
Если подробнее - Центр занятости предоставляет такую услугу гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, и выделяет средства на организацию собственного дела, начиная с помощи составления бизнес-плана. И два таких человека с ОВЗ в этом году решились и начали собственное дело.
- Они открыли ООО по ремонту как раз инвалидных колясок, а также бытовой техники, - говорит Елена Даниленко. - А в 2018 году маломобильный гражданин оформил свой бизнес, оборудовав автомастерскую по установке сигнализаций. В любом случае, если соискатель с работодателем не нашли друг друга, есть какая-то альтернатива. Главное - не замыкаться в себе.
В этом же уверен Захар Бельды, студент психолого-педагогического факультета ПиТОГУ, спортсмен. В свое время он попал в тяжелое ДТП, когда навстречу его мотоциклу внезапно вылетел автомобиль. Парень потерял ногу. Но только не жизнелюбие и оптимизм. И при этом имеет твердую позицию и здраво смотрит на вещи.
- Наше общество, в том числе работодатели, еще не готово к принятию людей с ограниченными возможностями, за некоторым исключением, - полагает Захар. - Но и не все инвалиды правильно настроены и ориентированы в жизни. Им необходимы консультация и побольше уверенности в себе. Я считаю, что все зависит только от человека. Если ты обладаешь знаниями, а главное - желанием и возможностями, то все должно получиться. Просто нужно быть немного активнее в жизни.

Юлия ВОЛКОВА.



Кстати

По статистическим данным Центра занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района, в 2019 году в поисках работы к ним обратились 386 инвалидов. Из них около 90 процентов (350 человек) были трудоустроены. При этом выпускники с ОВЗ вузов в центр не обращались, на сегодняшний день они востребованы у работодателя. Выпускники ссузов зарегистрированы.