Задолженность по заработной плате предприятий и организаций разных форм собственности в Хабаровском крае исчисляется сотнями миллионов рублей, в Дальневосточном федеральном округе - миллиардами.

Об этом грустном факте журналистам сообщили главный инспектор труда в Хабаровском крае Яков Потеев и заместитель начальника отдела Генеральной прокуратуры в ДФО Константин Трошин. Они рассказали о том, как по долгу службы борются с этим явлением. В 90-х годах задержка заработной платы имела просто вселенские масштабы: шахтеры, учителя, работники ЖКХ по всей стране не получали ее годами. Сейчас порядка, безусловно, больше. Но суммы задолженностей говорят о том, что проблема все еще остра. Наиболее неблагополучные в этом плане секторы экономики - жилищно-коммунальное хозяйство, строительный и агропромышленный комплексы, транспорт. Причем, как заметил Константин Трошин, сейчас, по статистике, чаще задерживают зарплату в частных фирмах.

Действующий Трудовой кодекс дает работникам определенные гарантии. Так, если задержка зарплаты составляет свыше 15 дней, человек вправе не выходить на работу, предварительно уведомив письменно свое начальство. Для нерадивых работодателей предусмотрены санкции. По признанию Константина Трошина, суды крайне неохотно дают реальные сроки за невыплату зарплаты. Максимум, чего добивалась прокуратура на Дальнем Востоке, - условный срок и дисквалификация руководителей.

Впрочем, борьба с задержками зарплаты, как уверили журналистов, ведется. В прошлом году, по словам Якова Потеева, его инспекция провела более 800 проверок, выявила свыше 500 случаев невыплаты зарплаты. После чего 30 тысяч человек свои деньги все-таки получили. Прокуратура в прошлом году возбудила более тысячи дел по этим же фактам.

Часто задержки происходят по причинам объективным - партнеры не рассчитались за продукцию, нужно заплатить поставщику и т.д. Но случаются и ситуации, когда вроде и средства свободные у предприятия есть, а работники не видят своих денег месяцами. Эффективность «профилактической» работы, говорит Яков Потеев, во многом зависит от личности самого работодателя. Тот, кто заботится о своей репутации, старается погасить задолженность при первой возможности и не доводить дело до суда. Все-таки дисквалификация на срок до пяти лет для руководителя - серьезное наказание. А ее можно добиваться через суд уже после второго штрафа за невыплату зарплаты. В Хабаровском крае в прошлом году дисквалифицировали одного комсомольского предпринимателя. Работникам, не получающим вовремя зарплату, Яков Потеев советует обращаться в инспекцию по труду (телефон приемной - 34-21-71), а также активнее использовать влияние профсоюзов. Федеральное Министерство здравоохранения и соцразвития, со своей стороны, недавно предложило создать специальный фонд обязательного страхования от задержек и долгов по зарплатам. Но эта перспектива все-таки из разряда отдаленных.

Дмитрий ТЮЛЕНИН.