Я работаю по скользящему графику. Рабочие смены выпадают на выходные дни (воскресенье, например). Как мне должны оплачивать работу в такие дни? (М. НАГОРСКИЙ).

Выходные дни работникам, работающим по скользящему графику, предоставляются в соответствии с графиками сменности, по графику выходным может быть любой день недели. Привлечение работника к работе именно в такие дни допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса.

Оплата труда в выходные дни должна производиться в более льготном, не менее чем в двойном, размере.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Данные требования закона относятся в равной степени ко всем работодателям: и к организациям любых форм собственности, и к индивидуальным предпринимателям.

Их неприменение является нарушением закона. Все подзаконные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Трудовые договоры также не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.