Ищите инвалидов или... платите

Мой муж - инвалид. Мастерская, где он работал, продана, человек остался не у дел, а у него семья, дети. Найти работу и здоровым теперь трудно, а инвалидам и подавно. Всюду - отказ. Знаю, что в крае принят закон, согласно которому людей с ограниченными возможностями должны принимать на работу, но почему он не действует? (И. АЛЕКСЕЕВА).

На вопрос читательницы отвечает замминистра министерства социальной защиты С. Петухова.

Постановлением губернатора Хабаровского края от 30 сентября определен порядок квотирования рабочих мест для инвалидов, лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Ранее законом Хабаровского края для организаций, в которых среднесписочная численность работников составляет более 30 человек, была установлена квота для трудоустройства инвалидов - три процента от среднесписочной численности. Органам местного самоуправления предоставлено право на договорных отношениях с работодателями устанавливать квоту для трудоустройства молодежи до 18 лет: сирот, воспитанников детских домов, детей, оба родителя которых являются инвалидами, а также детей из малообеспеченных семей.

В трехмесячный срок со дня установления квоты, то есть до 8 января 2004 года, руководители организаций, где численность работников за июль-сентябрь с.г. составляет от 31 и более человек, должны выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов. При расчете квоты округление производится в сторону уменьшения до целого числа, но квота не может быть менее одного человека. Работодатель принимает на работу инвалида как по направлению службы занятости, так и самостоятельно. При этом инвалид должен предъявить документы о трудовой рекомендации: индивидуальную программу профессиональной реабилитации (ИПР) либо справку бюро МСЭ (ранее ВТЭК), где содержатся сведения о рекомендуемых для него характере и условиях труда. Государственная служба медико-социальной экспертизы и реабилитации (бюро МСЭ) может оперативно скорректировать ИПР с учетом предложенной работодателем работы.

При невыполнении или невозможности выполнения квоты по приему на работу инвалидов работодатели ежемесячно, начиная с февраля 2004 года, должны вносить обязательную плату в сумме 1000 рублей за каждого нетрудоустроенного в пределах квоты инвалида. Полученные средства будут направляться на создание специальных рабочих мест для инвалидов (сверх квоты). Решения о целевом финансировании работодателей на основании их заявок будут принимать районные (городские) комиссии по квотированию рабочих мест.

Действующим законодательством предусмотрена административная ответственность за отказ в приеме на работу инвалида в счет квоты (статья 5.42 КАП РФ), а также за невнесение или неполное внесение обязательной платы (статья 7 закона Хабаровского края от 28.04.1999 г. № 119 в редакции закона от 26.06.2002 г. № 36).

В крае 29 тысяч инвалидов трудоспособного возраста, многие из них получают пенсию менее прожиточного минимума, им трудно содержать семью. Инвалиды хотят и могут работать. Давайте им поможем.