Говорят, что по новому Трудовому кодексу дополнительные отпуска в северных районах не предусматриваются. Это волнует многих. (И.А. ПЕТРОВСКИЙ, г. Комсомольск-на-Амуре).

Появляющиеся публикации о том, что с введением нового Трудового кодекса дополнительные отпуска в северных районах (кроме Крайнего Севера и районов, приравненных к ним) больше не предусматриваются, привели к массовым обращениям работников и работодателей в государственную инспекцию труда с вопросами о сохранении дополнительных отпусков, районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате работающим и проживающим в южных районах нашего края.

Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", принятый 19.02.93 г., установил дополнительные гарантии и компенсации по возмещению материальных и физиологических затрат гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических районах Севера. В частности, в качестве компенсации статьей 14 данного закона установлен дополнительный отпуск 7 рабочих дней в так называемых "остальных" районах Севера, где выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, работники предприятий и организаций, расположенных в южных районах Хабаровского края и в г. Хабаровске, имеют право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 рабочих дней.

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. У работающих на предприятиях г. Хабаровска и в южных районах Хабаровского края продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 36 календарных дней (28 календарных основной и плюс 8 календарных - дополнительный, вместо 7 рабочих дней). Правда, законодательно вопрос суммирования данных видов отпуска пока не решен, но есть разъяснение правового департамента Министерства труда и социального развития РФ о том, что при предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует определять следующим образом. От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска (например, 28 календарных дней), а затем определяется количество дней дополнительного отпуска и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни. Полученное количество календарных дней и будет составлять общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

М. Свердлов.