Подросток на рынке труда

Роман пришел в службу занятости вместе с мамой, в то время ему едва исполнилось 15 лет. За плечами 7 классов образования, полнейшее отсутствие контакта с учителями и вообще желания учиться. Одно это слово вызывало у подростка столько отрицательных эмоций, что положение казалось безвыходным.

Но, глядя на мамины переполненные мольбой глаза, не хотелось отступать.

Единственное место, где бы Роман хотел учиться, - курсы газоэлектросварщиков. Но возраст обучения на курсах определен только с 16 лет. В результате долгих убеждений удалось уговорить парня пойти в вечернюю школу. Восьмой и девятый класс он окончил экстерном. Год не пропал зря - Роман получил аттестат о неполном среднем образовании. Затем учеба на курсах электрогазосварщиков от службы занятости. Вместе со взрослыми мужчинами осваивал премудрости ремесла. На выпускных экзаменах показал хороший результат, мастер и преподаватель дали положительный отзыв о нем. Во время презентации парнем заинтересовался начальник отдела кадров судостроительного завода и пригласил его на работу. Сегодня Роман успешно трудится в этом коллективе, отзывы о нем только положительные.

Активно сотрудничая с комиссией и инспекцией по делам несовершеннолетних с 1999 года, подобных примеров специалисты городской службы занятости населения могут назвать немало. Необходимость такой работы определяется в первую очередь незанятостью подростков, так как уровень образования данной категории составляет от 5 до 7 классов, а в некоторых случаях и того меньше.

Интересен в этом плане еще один пример: Андрей пришел в службу занятости в 19 лет, образование два класса. С трудом читал, писать не мог совершенно. Но ко всем сложностям своей биографии он все-таки состоялся как повар-кондитер. Во многом выручала его хорошая память, а, в общем, программу освоить помогала вся группа.

Всего за нынешний год в городскую службу занятости обратились 157 подростков, которым нужна была немедленная помощь психологов, опытных инспекторов по трудоустройству, проведено более 30 встреч с подростками, состоящими на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних. Ребята, конечно, все разные, но проблемы у них очень схожи: трудности в общении со сверстниками, учителями, а от этого - замкнутость характера, особенно большие сложности испытывают в выборе профессии, слабо представляют себе современный рынок труда, спрос на конкретные специальности. К безработице относятся как к временной случайности, из которой выход придет как бы сам собой, без дополнительных усилий.

Практически все они не готовы к самостоятельным действиям, у них недостаточно образования, не соответствует возраст, не получены паспорта, у иных нет прописки... и еще очень много «но». Однако в каждом конкретном случае стараемся ребятам помочь получить профессию, трудоустроиться, хотя убедить их в необходимости именного такого пути бывает очень трудно.

Далеко не всем подросткам по душе предлагаемый службой занятости перечень специальностей. Многие из них уже пробовали себя в профессиональных училищах, но, так и не закончив, бросили учебу. За свою короткую жизнь они прошли жестокую школу воспитания подвалов и подворотен. А это возраст, в котором в основном формируется личность.

С какими же людьми нам предстоит жить сегодня, завтра?.. Как привлечь таких подростков в рабочие коллективы? Ведь сегодня в нашем городе предприятия краевого центра испытывают острую нехватку кадров. Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест в промышленном комплексе Хабаровска составляет более 700 единиц, в строительном - более 800, в торговле и общественном питании - около 700. Наверное, пришло время, когда нужно не ждать, когда центр занятости пришлет, а самим растить кадры с помощью службы занятости, которая полностью берет на себя финансирование обучения.

Хабаровский городской центр занятости населения располагает широкими возможностями не только курсового обучения профессиям. Здесь разработано несколько направлений, в том числе и непосредственное обучение на рабочем месте, прохождение производственной практики в трудовых коллективах - словом, вариантов немало. Но все эти направления требуют тесного содружества работодателей и центра занятости. Хочется, чтобы задумались, наконец, об этом руководители предприятий и организаций. Городской центр занятости уже не раз обращается с таким предложением. Но соглашаются на такую форму работы пока не многие.

Немало приемлемых вариантов и в проблеме с подростками, молодежью, слабо защищенными категориями населения. Уважаемые работодатели, если вам не безразлична судьба нашего подрастающего поколения и если вы чувствуете, что готовы и можете помочь ребятам определиться с выбором профессии и своего жизненного пути и в то же время разрешить свои кадровые проблемы, обращайтесь в Хабаровский городской центр занятости населения: ул. Ким Ю Чена, 6, каб. 18. Тел. для справок 31-36-18.

Татьяна Крючкова, психолог Хабаровского городского центра занятости населения.