Госдума приняла в первом чтении согласованный проект нового Трудового кодекса РФ.

Принятый вариант - результат компромисса, достигнутого в ходе согласительных процедур, в которых участвовали представители правительства, работодателей, профсоюзов и депутатов. Он определяет права и обязанности работников и работодателей, регулирует трудовые отношения и определяет способы разрешения трудовых споров. Одно из важнейших положений документа предусматривает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Законопроект также предлагает установить штрафные санкции по отношению к работодателю за каждый день задержки зарплаты.

По новому Трудовому кодексу работник приобретает право на отпуск уже через 6 месяцев после трудоустройства, а не через 11 месяцев, как это предусмотрено действующим законодательством. Минимальный отпуск устанавливается в размере 28 календарных дней.

Документ устанавливает 40-часовую рабочую неделю, однако для различных категорий трудящихся ее продолжительность может быть и меньше.

ИТАР-ТАСС.