3,5 тысячи школьников на лето найдут работу
08.06.2022
804
Нынешним летом планируется временно трудоустроить свыше 3,5 тысячи школьников Хабаровского края 14-18 лет. Для них уже подобраны рабочие места не только в сфере благоустройства (улицы чистить), но и на предприятиях, где можно получить полезные профессиональные навыки. Чаще же всего подросткам предлагают работу промоутерами, курьерами, операторами call-центров. Какие тонкости нужно учитывать при таком трудоустройстве, «Тихоокеанской звезде» рассказала Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru.
- По российскому законодательству, официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, - говорит она. - Однако для этого потребуются письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
Исключение - работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель.
Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми.
Если подросток устраивается на работу впервые, то организация должна оформить подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку - необязательно тем, кто трудоустраивается впервые. У таких сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно.
А вот сколько может длиться рабочий день подростка, зависит от возраста. С 14 до 15 лет - четыре часа в день; с 15 до 16 лет - пять часов; с 16 до 18 лет - семь часов.
Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя: до 16 лет - не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков. Например, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию.
Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель - выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья.
В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к работе сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть).
Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей. А именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков - тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
- Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это - большой риск, - говорит Татьяна Нечаева. - При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой. По результатам опроса, который ранее провела Служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.
- По российскому законодательству, официально трудовой договор можно заключать с 14 лет, - говорит она. - Однако для этого потребуются письменное согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки.
Исключение - работа в сфере киноиндустрии, театра, модельного бизнеса: сниматься в рекламе или сериалах могут даже дошкольники. Трудовой договор в этом случае подписывает за ребёнка его законный представитель.
Намного меньше формальностей ждёт подростков, которым уже исполнилось 16, а также учащихся вечерних школ с 15-летнего возраста. С ними трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми.
Если подросток устраивается на работу впервые, то организация должна оформить подростку свидетельство государственного пенсионного страхования. Трудовую книжку - необязательно тем, кто трудоустраивается впервые. У таких сведения о трудовой деятельности будут формироваться электронно.
А вот сколько может длиться рабочий день подростка, зависит от возраста. С 14 до 15 лет - четыре часа в день; с 15 до 16 лет - пять часов; с 16 до 18 лет - семь часов.
Также юным работникам положена сокращенная рабочая неделя: до 16 лет - не более 24 часов в неделю; с 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Есть еще несколько тонкостей, которые следует знать и родителям, и работодателям при трудоустройстве подростков. Например, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию.
Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель - выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья.
В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к работе сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 6.00, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть).
Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей. А именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков - тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).
- Очень вероятно, что подростку предложат работу без оформления по трудовому договору. Соглашаться на это - большой риск, - говорит Татьяна Нечаева. - При работе без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка с оплатой. По результатам опроса, который ранее провела Служба исследований hh.ru, среди несовершеннолетних работников с полной или частичной невыплатой зарплаты сталкивался примерно каждый пятый респондент.