Не всегда легко найти специалиста на нужную вакансию среди соотечественников, иногда возникает потребность привлечь к делу работника из другой страны. Чтобы иметь возможность сделать это, нужно провести серьезную подготовку. Трудоустройство иностранца – это процедура, которая довольно жестко регламентируется законом. Нужно следить не только за исполнением Трудового кодекса, но еще и за тем, чтобы проводить своевременное продление всех нужных документов.

КОМУ МОЖНО РАБОТАТЬ

От статуса человека зависит, можно ли принимать его на работу. В зависимости от него же потребуются те или иные документы. Есть список обязательных, который общий для всех.

● Временно пребывающий. Для такого статуса нужна миграционная карта, в противном случае человек считается нелегалом. Он может пребывать в РФ по визе или, если режим безвизовый, без нее. Требуется виза, миграционная карта, патент или разрешение на работу и проживание, медполис.
● Временно проживающий. Этот статус дается тем, кто получил разрешение на временное проживание, обычно сроком 3 года. Нужнодополнительно, чтобы имелся медицинский полис.
● Постоянно проживающий. После того, как человек пробыл на территории РФ год или более, он может получить такой статус. Срок действия 5 лет. Должен присутствовать ВНЖ и медполис.
● Беженцы. Нужно, чтобы статус беженца был присвоен официально (выдается удостоверение) и был медполис.
● Граждане Евразийского Экономического союза с паспортом стран-участниц, еще потребуется медполис.
● Высококвалифицированные специалисты. Отличаются тем, что приезжают работать по приглашению. Для них нужно оформлять ВНЖ.

ОСОБЕННОСТИ ПРОЦЕССА

Чтобы оформить заключение трудового договора с иностранцем, нужно предварительно согласовать этот момент с центром занятости: нет ли подходящего на эту позицию гражданина РФ. Затем потребуется получить допуск по квоте и оформить все документы на работника. После этого обязательно делается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: о трудоустройстве иностранца необходимо сообщить органам УФМС.

К работе человек может приступить только тогда, когда все документы получены и согласованы с соответствующими органами. Обычно заключают бессрочный трудовой договор, так как истечение патента или других обязательных документов являются причиной, по которой можно выполнить увольнение иностранца в Москве. Истечение срочного договора, если был составлен такой, тоже является причиной для увольнения.

Прием на работу граждан других стран – не самая простая с юридической точки зрения задача, поэтому, если перед вами она встала впервые, рекомендуется воспользоваться знаниями профессионалов. Юристы помогут провести все процедуры правильно и не стать жертвой штрафов или других санкций со стороны проверяющих органов.

Правильность документов, соблюдение всех правил и последовательности подачи имеют большое значение в этом вопросе. Немаловажно и соблюдение всех сроков уведомлений и согласований документов. Помимо этого, на такого работника полагается такая же отчётность, как и за любого другого.

Реклама