Какие специалисты имеют больше шансов найти место на рынке труда

Рынок труда претерпевает изменения, в одних регионах возникает нехватка одних специалистов в то время, как в других высококвалифицированные работники продолжают искать место. В мире такая проблема решается достаточно легко: люди переезжают в другую область, миграция внутри страны происходит по принципу «вакансии привлекают население». К сожалению, в России еще сохраняется традиция привязки к месту жительства, людям тяжело дается переезд в другой регион, они более настроены на длительный поиск освободившегося места в своем населенном пункте. Иногда это происходит даже в ущерб семье и государству. Если бы специалист согласился на переезд в город, где его ждет работа по его профилю, он быстрее начал бы получать заработную плату, обеспечивать своих домочадцев и приносить пользу обществу. Оставаясь же на месте, он теряет профессиональные навыки, уверенность в себе и возможность получить высокооплачиваемую работу.

Интересно узнать, какие профессии стали востребованными в России в этом году. Как сообщает Jobsavior.com, а на нем представлена работа в Хабаровске во всех категориях, в топ-3 вакансий вошли такие специальности:

●        маркетологи – грамотное управление персоналом, продажами позволяет вывести предприятие на новый уровень, увеличить прибыль, повысить конкурентоспособность на рынке;

●        социальные работники – в эту категорию попадают не только собственно социологи и работники сферы обслуживания, но и медицинский персонал, педагоги, психологи. Так как во многих сферах сейчас внедряются новые программы обучения, повышения квалификации, управления, такие профессии оказываются особенно востребованными;

●        лингвисты – с развитием коммерческих отношений с представителями бизнеса других стран возникает потребность в обеспечении комфортной коммуникации. Поэтому переводчики, райтеры, репетиторы легко смогут найти работу в развивающихся компаниях.

Как видно из рейтинга профессий, на рынке труда сохраняется высокий спрос на высококвалифицированных работников. При этом нет разделения по гендерному признаку, могут найти работу как мужчины, так и женщины с профильным образованием. Однако следует учесть, что эти профессии требуют повышенной стрессоустойчивости и способности к коммуникации. На практике оказывается, что наиболее успешными в этих сферах деятельности оказываются женщины. Мужчины же больше рассчитывают на стабильность и физическую выносливость. Для справедливости следует заметить, что кадровики при равных характеристиках соискателей все же отдадут предпочтение молодым мужчинам, так как женщины в детородном возрасте могут уйти в оплачиваемый декретный отпуск, а это невыгодно для предприятия. Поэтому даже при наличии вакансий конкуренция на рынке довольно серьезная, каждому специалисту необходимо доказывать, что он обладает нужными достоинствами и сможет справиться с грузом профессиональных обязанностей. Помимо интеллектуальных специальностей, остаются востребованными неквалифицированные работники в сфере торговли, обслуживания.