О зарплате в праздники

- В мае у нас длинные выходные. Но меня начальник просит поработать. Обещает за это дать отгулы. Могу ли я отказаться или попросить, в свою очередь, оплатить мне эти праздничные дни, как говорят, в двойном размере?
Елена Сафонова, г. Хабаровск.

Как пояснила нам Татьяна Нечаева, юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, компенсация в обязательном порядке положена сотрудникам, если их будут привлекать к работе в выходные и праздничные дни. И, действительно, есть два варианта ее получения.

Но, прежде всего, нужно разобраться с днями, которые установлены для отдыха. Ведь от того, является день нерабочим выходным днем или праздничным, будет зависеть то, как оплачивать это время.

Работающие по пятидневке отдыхают 30.04 - суббота (выходной); 1.05 - Праздник Весны и Труда (праздничный день); 2.05 - перенос с 1.05 (выходной); 3.05 - перенос с 1.01 (выходной); 7.05, 8.05 - суббота и воскресенье, обычные выходные; 9.05 - День Победы (праздничный); 10.05 - перенос со 2.01 (выходной).

Работающие по шестидневке: 1.05 - Праздник Весны и Труда (праздничный день); 2.05 - перенос с 1.05 (выходной); 8.05 - воскресенье (выходной); 9.05 - День Победы (праздничный); 10.05 - перенос со 2.01 (выходной).

Работающие по сменному графику в праздничные дни отдыхают, они общие для всех.

Выходные устанавливаются графиком сменности, поэтому указанные выше выходные дни могут быть для них рабочими без дополнительных оплат. 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день. Либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал 5 часов).

Привлечение к работе без согласия возможно, но это в самом крайнем случае, когда произошли катастрофа, авария, несчастные случаи (перечень содержится в ТК РФ).

Есть отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия работников на рабочем месте (неотложные, непрерывного цикла, связанные с обслуживанием населения), и там действуют отдельные правила.

Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни могут быть установлены и коллективным договором.

В ряде случаев при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним.

Важно! Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных женщин, лиц до 18 лет. 

Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы.