Не стоит выдавать частный случай за общую практику

Решил поделиться своим мнением в ответ на заметку «Берите пример с Коли», опубликованную в «Тихоокеанской звезде» от 30 октября с. г. Сам я принципиально не подаю попрошайкам. Мне абсолютно без разницы, кто они: алкоголики, старушки или инвалиды.
Но то, что любой человек, имеющий какие-либо отклонения, способен найти работу в сегодняшней России, это, мягко говоря, лукавство.
Не нужно выдавать частный случай за общую практику.
Поверьте, мало кто из работодателей готов брать к себе таких людей. Вы в этом можете убедиться, просто присмотревшись к сотрудникам любой фирмы.
Немых среди них не найдете. Как, впрочем, и других людей, со сколь-нибудь заметной инвалидностью.
18 лет назад была частная фирма в сфере общепита, которая по квоте на 30% набирала сотрудников-инвалидов.
Так там было заметное противостояние между «нормальными» и инвалидами.
«Нормальные» считали, что перерабатывают смены за счет инвалидов. Тем самым они теряют в зарплате, делая работу за «того парня».
Уважаемые читатели, кто помнит, как обстояло дело с трудоустройством инвалидов во времена СССР? По этой теме очень мало информации. Разве только отрывок про безногого инвалида-афганца из российского боевика 90-х «Америкэн бой».