Работник тебя возьмет в оборот: не платишь зарплату - ты банкрот!

Теперь работники смогут инициировать банкротство своего работодателя, задолжавшего им зарплату и другие выплаты свыше трех месяцев. При этом оплата услуг представителя работников будет осуществляться за счет должника. Поправки в закон «О несостоятельности (банкротстве)» позволяют сделать это уже через месяц.
Федеральный закон № 186-ФЗ от 29.06.2015 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривает, что работники (в т. ч. уволенные), в отношении которых имеется задолженность по выплате зарплаты (выходного пособия), могут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом. Установлено дополнительное основание для подачи заявления в суд. Это имеющаяся задолженность по выплате зарплаты и иных причитающихся работникам выплат, не погашенная (по причине недостаточности средств) свыше трех месяцев.
Предусмотрено, что заявление о привлечении контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, а также заявление о возмещении должнику убытков, причиненных ему его учредителями (участниками) или его органами управления (членами его органов управления), может быть подано в арбитражный суд представителем работников должника, бывшим работником должника.
Законом уточнена очередность удовлетворения требований по текущим платежам.
До внесения изменений задолженность по зарплате погашалась во вторую очередь наряду с долгами по оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим.
Поправками эти суммы разделены в разные очереди. Задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь, а по оплате деятельности указанных лиц - в третью.
Внутри второй очереди сначала будут погашаться требования работников (в т. ч. бывших) в размере не более 30 тыс. руб. за каждый месяц, затем - оставшиеся долги, в последнюю очередь будут выплачиваться вознаграждения авторам интеллектуальной деятельности.
Для принятия решения о подаче в суд заявления от работников установлены определенные процедуры. Так, организация и проведение собрания работников, бывших работников должника осуществляются арбитражным управляющим.
Собрание правомочно, если на нем присутствует более чем половина числа работников, бывших работников должника, известных на дату созыва такого собрания.
Решения собрания принимаются большинством голосов от числа голосов лиц, присутствующих на таком собрании, или в случае проведения его путем заочного голосования - большинством голосов от общего числа голосов работников, бывших работников должника.
Представитель работников должника осуществляет свои полномочия на основании протокола. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей он должен действовать в интересах всех работников.
Оплата услуг представителя работников должника должна осуществляться за счет должника. По ходатайству арбитражного управляющего размер оплаты может устанавливаться арбитражным судом.
Законом предусмотрены переходные положения. В целом за исключением ряда пунктов закон вступает в силу с 29 сентября 2015 года.
По материалам правового департамента аппарата ФНПР.