Памятка О правах, обязанностях, действиях работника в условиях чрезвычайной ситуации

В связи с чрезвычайной ситуацией (наводнение, паводки) Государственная инспекция труда в Хабаровском крае информирует:
1. Граждане, находящиеся при исполнении трудовых обязанностей во время чрезвычайных ситуаций, а также члены семьи граждан, погибших в результате несчастных случаев на производстве, могут обратиться в Государственную инспекцию труда за защитой своих прав, для оформления в соответствии с трудовым законодательством несчастных случаев на производстве для дальнейшего назначения страховых выплат и компенсации морального вреда.
2. Гражданам для восстановления в результате чрезвычайных ситуаций утраченных документов, подтверждающих их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного Фонда РФ, Фонда социального страхования.
Для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефонам горячей линии 56-58-55, 37-69-79.
3. В случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Не допускается принуждение работников к увольнению, оформлению отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) и другие подобные действия со стороны работодателя.
При неправомерных действиях работодателя вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда.
4. В условиях ЧС работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ).
5. Работники обязаны незамедлительно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни, здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья (ст. 241 ТК РФ).
6. В случае невозможности явиться на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением) работник должен всеми доступными ему средствами оповестить об этом работодателя.
Применение к работнику дисциплинарных взысканий, в том числе в виде увольнения, в этом случае не допускается.
По этим и другим вопросам, связанным с защитой трудовых прав, вы вправе обращаться в Государственную инспекцию труда (г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, каб. 905), в том числе по телефонам горячей линии: 56-58-55, 37-69-79 работают ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00), в субботу с 9.00 до 13.00 (без перерыва).